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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產10000萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員243

一級注冊建造師12

1 ~ 2

104.5 ~ 204.5

技術負責人1

5 ~ 10

中級以上職稱30

1 ~ 2

施工現場管理50

1 ~ 2

中級工150

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 10 ~ 20
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 114.5 ~ 224.5

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
主要人員一級注冊建造師 建筑工程、機電工程專業一級注冊建造師合計不少于12人,其中建筑工程專業一級注冊建造師不少于9人
技術負責人 技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有結構專業高級職稱
中級以上職稱 建筑工程相關專業中級以上職稱人員不少于30人,且結構、給排水、暖通、電氣等專業齊全
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于50人,且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全
中級工 經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于150人
企業工程業績工程業績 近5年承擔過下列4類中的2類工程的施工總承包或主體工程承包,工程質量合格
工程業績 地上25層以上的民用建筑工程1項或地上18-24層的民用建筑工程2項
工程業績 高度100米以上的構筑物工程1項或高度80-100米(不含)的構筑物工程2項
工程業績 建筑面積3萬平方米以上的單體工業、民用建筑工程1項或建筑面積2萬-3萬平方米(不含)的單體工業、民用建筑工程2項; 備注:自2016年11月1日起,修改為“建筑面積12萬平方米以上的建筑工程1項或建筑面積10萬平方米以上的建筑工程2項”。
工程業績 鋼筋混凝土結構單跨30米以上(或鋼結構單跨36米以上)的建筑工程1項或鋼筋混凝土結構單跨27-30米(不含)(或鋼結構單跨30-36米(不含))的建筑工程2項
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔單項合同額3000萬元以上的下列建筑工程的施工: (1)高度200米以下的工業、民用建筑工程; (2)高度240米以下的構筑物工程。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

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東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

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如何增加勞務資質人員工資

如何增加勞務資質人員工資

隨著經濟的發展和市場競爭的加劇,企業對勞務資質人員的需求日益增長。為了吸引和留住出色的人才,提高勞務資質人員的工作積極性和工作效率,增加其工資水平成為企業的一項重要任務。本文將探討如何有效增加勞務資質人員的工資,以促進企業的長遠發展。

明確市場行情。了解同行業或相近行業的薪資水平是調整勞務資質人員工資的基礎。通過調研,可以獲取到當前市場上的平均薪資水平以及不同職位的薪資范圍。這有助于企業制定合理的薪資結構和調整策略。

優化薪酬結構。除了基本工資外,還可以考慮增加績效獎金、年終獎、股權激勵等激勵措施。這些額外的獎勵能夠更好地體現員工的價值貢獻,并激發他們的工作熱情。

再次,建立公平公正的考核機制。通過科學合理的考核體系來評估員工的工作表現和貢獻度,并據此調整其薪酬待遇。這不僅能夠確保薪酬分配的公平性,還能促進員工之間的良性競爭。

提供職業發展機會也是提高勞務資質人員滿意度的重要途徑之一。企業可以通過內部晉升、培訓進修等方式為員工創造更多成長空間和發展機會。當員工看到自己的職業前景時,他們更愿意為企業長期服務并愿意接受更高的薪酬待遇。

注重企業文化建設。營造一個積極向上的企業文化氛圍有助于增強員工的歸屬感和忠誠度。當員工感受到公司對他們的重視和支持時,他們更有可能接受較高的薪酬待遇。

通過市場調研、優化薪酬結構、建立公平公正的考核機制、提供職業發展機會以及注重企業文化建設等多方面努力,可以有效地增加勞務資質人員的工資水平,并為企業吸引和留住出色人才奠定堅實基礎。

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