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企業(yè)凈資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)4000萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員172

一級注冊建造師1

2 ~ 3

53 ~ 82.5

技術(shù)負責人1

2 ~ 2.5

中級職稱40

0.5 ~ 1

施工現(xiàn)場管理30

0.8 ~ 1

中級工100

0.05 ~ 0.07

服務(wù)費用

服務(wù)代理項1

—— —— 0 ~ 0
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企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 凈資產(chǎn)4000萬元以上
主要人員一級注冊建造師 鐵路工程專業(yè)一級注冊建造師不少于8人
技術(shù)負責人 技術(shù)負責人具有8年以上從事鐵路工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有鐵道工程(或橋梁工程或隧道工程)專業(yè)高級職稱
中級職稱 鐵道工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于40人
施工現(xiàn)場管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于30人,且施工員、測量員、質(zhì)量員、安全員、試驗員、材料員、標準員、機械員、勞務(wù)員、資料員等人員齊全
中級工 經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術(shù)工人不少于100人
工程業(yè)績第1類所列工程 近10年承擔過下列5類中的3類工程的施工,其中至少有第1類所列工程,工程質(zhì)量合格
鐵路綜合工程 (1)累計60公里以上鐵路綜合工程(不包括鐵路電務(wù)、電氣化和鋪軌架梁工程); (2)3座全長100米以上鐵路隧道; (3)8座單跨24米的鐵路橋梁; (4)3座中間站; (5)2個單項合同額2000萬元以上的總承包鐵路綜合工程(不包括鐵路電務(wù)、電氣化和鋪軌架梁工程)。

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英偉達股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內(nèi)容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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2025年勞務(wù)資質(zhì)取消

2025年勞務(wù)資質(zhì)取消:建筑業(yè)的新篇章

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,建筑行業(yè)也在不斷變革。一項重要的變革即將在2025年到來,那就是勞務(wù)資質(zhì)的取消。這一政策的實施將對建筑行業(yè)產(chǎn)生深遠影響,不僅改變了傳統(tǒng)的勞務(wù)管理模式,也為行業(yè)帶來了新的發(fā)展機遇。

一、背景與意義

長期以來,建筑行業(yè)的勞務(wù)管理主要依賴于勞務(wù)資質(zhì)制度。這一制度雖然在一定程度上保證了勞動力市場的規(guī)范性和安全性,但也存在一定的局限性。隨著信息技術(shù)的發(fā)展和市場需求的變化,傳統(tǒng)的勞務(wù)管理模式逐漸顯現(xiàn)出不足之處。因此,取消勞務(wù)資質(zhì)制度成為了一種必然趨勢。

二、政策影響

1. 勞動力市場更加靈活

取消勞務(wù)資質(zhì)后,勞動力市場將更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)項目需求自由選取合適的工人,不再受制于特定的資質(zhì)要求。這將促進人力資源的有效配置和優(yōu)化使用。

2. 企業(yè)負擔減輕

對于建筑企業(yè)而言,取消勞務(wù)資質(zhì)意味著不再需要為取得和維護相關(guān)資質(zhì)支付額外的成本。這無疑減輕了企業(yè)的負擔,有助于提高企業(yè)的競爭力。

3. 技能提升與職業(yè)發(fā)展

隨著勞務(wù)資質(zhì)的取消,工人將更加注重個人技能的提升和職業(yè)發(fā)展。這將促使建筑行業(yè)形成更加注重技術(shù)能力和專業(yè)素養(yǎng)的人才培養(yǎng)機制。

三、挑戰(zhàn)與應(yīng)對

盡管取消勞務(wù)資質(zhì)帶來了諸多積極影響,但同時也面臨著一些挑戰(zhàn):

1. 勞動者權(quán)益保護

如何在新的管理模式下有效保護勞動者的權(quán)益成為一個重要問題。政府和企業(yè)需要共同努力,建立健全相關(guān)法律法規(guī)和保障機制。

2. 質(zhì)量控制與安全管理

缺乏統(tǒng)一的資質(zhì)要求可能會給質(zhì)量控制和安全管理帶來一定難度。因此,在取消勞務(wù)資質(zhì)的同時加強質(zhì)量管理和安全監(jiān)管顯得尤為重要。

3. 行業(yè)標準建設(shè)

為了確保行業(yè)的健康發(fā)展,在取消勞務(wù)資質(zhì)后需要加快行業(yè)標準建設(shè)的步伐。通過制定科學合理的技術(shù)規(guī)范和技術(shù)標準來指導施工過程中的各個環(huán)節(jié)。

提醒,“2025年勞務(wù)資質(zhì)取消”這一政策標志著建筑業(yè)進入了一個新的發(fā)展階段。它不僅促進了勞動力市場的靈活性和企業(yè)的競爭力提升,也為建筑行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。面對即將到來的變化與挑戰(zhàn),我們期待著一個更加開放、公平、高效的建筑行業(yè)未來!

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1. **營業(yè)執(zhí)照與許可證**:首先,施工單位必須持有有效的營業(yè)執(zhí)照,并且需要具備相關(guān)行業(yè)的施工許可證。這確保了施工單位的合法性,也是合法開展業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)。

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