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  • 四川綿陽(yáng)施工總承包水利水電工程 二級(jí)
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企業(yè)凈資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)4000萬(wàn)元以上
人員費(fèi)用
(建議配置)

主要人員116

一級(jí)注冊(cè)建造師15

2 ~ 3

83 ~ 111.8

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

3 ~ 4

中級(jí)職稱30

0.8 ~ 1

施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員30

0.8 ~ 1

中級(jí)工40

0.05 ~ 0.07

服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

—— —— 0 ~ 0
總計(jì) 人員費(fèi)用 + 業(yè)績(jī)費(fèi)用 + 服務(wù)費(fèi)用 83 ~ 111.8

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  • 資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求
要求分類 資質(zhì)分項(xiàng) 要求明細(xì)
企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 凈資產(chǎn)4000萬(wàn)元以上
主要人員水利水電工程 水利水電工程專業(yè)注冊(cè)建造師不少于15人,其中一級(jí)注冊(cè)建造師不少于6人
技術(shù)負(fù)責(zé)人 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有水利水電工程相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱或水利水電工程專業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格;水利水電工程相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于30人
施工現(xiàn)場(chǎng)管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于30人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、資料員等人員齊全
中級(jí)工 經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級(jí)工以上技術(shù)工人不少于40人
工程業(yè)績(jī)施工總承包 近10年承擔(dān)過(guò)下列7類中的3類工程的施工總承包或主體工程承包,其中1~2類至少1類,3~5類至少1類,工程質(zhì)量合格
工程業(yè)績(jī) (1)庫(kù)容500萬(wàn)立方米以上且壩高15米以上或庫(kù)容10萬(wàn)立方米以上且壩高30米以上的水庫(kù)、水電站大壩2座; (2)過(guò)閘流量60立方米/秒的水閘4座(不包括橡膠壩等); (3)總裝機(jī)容量10MW以上水電站2座; (4)總裝機(jī)容量500KW(或流量≥8立方米/秒)以上泵站2座; (5)洞徑≥4米(或斷面積相等的其它型式)且長(zhǎng)度≥200米的水工隧洞3個(gè); (6)年完成水工混凝土澆筑20萬(wàn)立方米以上或壩體土石方填筑60萬(wàn)立方米以上或灌漿6萬(wàn)米以上或防滲墻4萬(wàn)平方米以上; (7)單項(xiàng)合同額5000萬(wàn)元以上的水利水電工程。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔(dān)工程規(guī)模中型以下水利水電工程和建筑物級(jí)別3級(jí)以下水工建筑物的施工,但下列工程規(guī)模限制在以下范圍內(nèi):壩高70米以下、水電站總裝機(jī)容量150MW以下、水工隧洞洞徑小于8米(或斷面積相等的其它型式)且長(zhǎng)度小于1000米、堤防級(jí)別2級(jí)以下

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英偉達(dá)股價(jià)續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬(wàn)名藝術(shù)家對(duì)AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國(guó)市場(chǎng)第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個(gè)月中國(guó)區(qū)手機(jī)市場(chǎng)份額,小米躍居第一!中國(guó)市場(chǎng)上六強(qiáng)爭(zhēng)霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國(guó)智能手機(jī)市場(chǎng)新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬(wàn)臺(tái),同比增長(zhǎng)2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場(chǎng)份額登頂中國(guó)第一,同比增長(zhǎng)25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時(shí)股東大會(huì)透露,對(duì)于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會(huì)與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁(yè)面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營(yíng)、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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工程師資質(zhì)補(bǔ)貼

工程師資質(zhì)補(bǔ)貼政策旨在吸引和留住高素質(zhì)工程技術(shù)人才,提升企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。隨著科技的快速發(fā)展,工程師作為技術(shù)領(lǐng)域的核心力量,其作用日益凸顯。為了激發(fā)工程師的積極性和創(chuàng)造力,許多地區(qū)和企業(yè)紛紛出臺(tái)了一系列工程師資質(zhì)補(bǔ)貼政策。

從地區(qū)層面來(lái)看,地方政府為了促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步,往往會(huì)推出一系列針對(duì)工程師的優(yōu)惠政策。這些政策通常包括但不限于一次性資質(zhì)補(bǔ)貼、定期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、住房補(bǔ)貼等。這些措施不僅有助于提高工程師的生活質(zhì)量,還能夠激勵(lì)他們?cè)诠ぷ髦懈优Φ匕l(fā)揮自己的專業(yè)技能。

在企業(yè)層面,許多大型企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)也會(huì)根據(jù)自身需求制定相應(yīng)的工程師資質(zhì)補(bǔ)貼計(jì)劃。例如,對(duì)于取得出色別技術(shù)職稱的工程師,企業(yè)可能會(huì)提供額外的獎(jiǎng)金或股權(quán)激勵(lì);而對(duì)于那些在技術(shù)創(chuàng)新方面表現(xiàn)突出的員工,則可能給予更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和支持。這種做法不僅有助于增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,還能為員工創(chuàng)造更好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為各行各業(yè)的重要趨勢(shì)。因此,在這一背景下制定的工程師資質(zhì)補(bǔ)貼政策也更加注重對(duì)數(shù)字技術(shù)人才的支持與培養(yǎng)。例如,在人工智能、大數(shù)據(jù)分析等領(lǐng)域擁有專業(yè)技能的工程師將獲得更多的關(guān)注和支持。

值得注意的是,在實(shí)施工程師資質(zhì)補(bǔ)貼政策的過(guò)程中也存在一些挑戰(zhàn)和問(wèn)題需要解決。比如如何確保補(bǔ)貼資金的有效使用、如何平衡不同地區(qū)和行業(yè)之間的差異性等問(wèn)題都需要相關(guān)部門進(jìn)行深入研究和探討。

通過(guò)合理有效的工程師資質(zhì)補(bǔ)貼政策可以有效促進(jìn)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)和技術(shù)創(chuàng)新能力提升。未來(lái)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化以及科技發(fā)展的不斷推進(jìn),相信針對(duì)這一領(lǐng)域的政策措施還將不斷完善和發(fā)展。

隨機(jī)輸出5條(前200字)

陜西最大一家辦理工程資質(zhì)

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本次公示中,有幾家新獲得相應(yīng)建筑企業(yè)資質(zhì)的企業(yè)引起了廣泛關(guān)注。這些企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) ...

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