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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產30000萬元以上
人員費用
(建議配置)

人員要求103

企業經理1

3 ~ 5

149 ~ 213

技術負責人1

3 ~ 4

財務負責人1

3 ~ 4

一級建造師50

2 ~ 3

專業技術人員50

0.8 ~ 1

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 149 ~ 213

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業資信能力注冊資本 企業注冊資本金3億元以上。
凈資產 企業凈資產3.6億元以上。
上繳建筑業營業稅 企業近三年上繳建筑業營業稅均在5000萬元以上。
銀行授信額度 企業銀行授信額度近三年均在5億元以上。
人員要求企業經理 企業經理具有10年以上從事工程管理工作經歷。
技術負責人 技術負責人具有15年以上從事工程技術管理工作經歷,且具有工程序列高級職稱及一級注冊建造師或注冊工程師執業資格;主持完成過兩項及以上施工總承包一級資質要求的代表工程的技術工作或甲級設計資質要求的代表工程或合同額2億元以上的工程總承包項目。
財務負責人 財務負責人具有高級會計師職稱及注冊會計師資格。
注冊一級建造師 企業具有注冊一級建造師(一級項目經理)50人以上。
專業技術人員 企業具有本類別相關的行業工程設計甲級資質標準要求的專業技術人員。
科技進步水平企業技術中心 企業具有省部級(或相當于省部級水平)及以上的企業技術中心。
科技活動經費 企業近三年科技活動經費支出平均達到營業額的0.5%以上。
國家級工法 企業具有國家級工法3項以上;近五年具有與工程建設相關的,能夠推動企業技術進步的專利3項以上,累計有效專利8項以上,其中至少有一項發明專利。
國家級科技進步獎項 企業近十年獲得過國家級科技進步獎項或主編過工程建設國家或行業標準。
管理信息平臺 企業已建立內部局域網或管理信息平臺,實現了內部辦公、信息發布、數據交換的網絡化;已建立并開通了企業外部網站;使用了綜合項目管理信息系統和人事管理系統、工程設計相關軟件,實現了檔案管理和設計文檔管理。
工程業績工程業績 近10年承擔過下列7項中的3項以上或1-5項中某一項的3倍以上規模工程的工程總承包、施工總承包或主體工程承包,工程質量合格。 1、100萬噸/年以上鐵礦采、選工程; 2、100萬噸/年以上有色砂礦或60萬噸/年以上有色脈礦采、選工程; 3、120萬噸/年以上煤礦或300萬噸/年以上洗煤工程;
工程業績 4、60萬噸/年以上磷礦、硫鐵礦或30萬噸/年以上鈾礦工程; 5、20萬噸/年以上石膏礦、石英礦或70萬噸/年以上石灰石礦等建材礦山工程; 6、10000米以上巷道工程及100萬噸以上尾礦庫工程; 7、單項合同額3000萬元以上礦山主體工程。
承包工程范圍工程施工總承包 取得施工總承包特級資質的企業可承擔本類別各等級工程施工總承包、設計及開展工程總承包和項目管理業務;
施工總承包一級資質 取得房屋建筑、公路、鐵路、市政公用、港口與航道、水利水電等專業中任意1項施工總承包特級資質和其中2項施工總承包一級資質,即可承接上述各專業工程的施工總承包、工程總承包和項目管理業務,及開展相應設計主導專業人員齊備的施工圖設計業務。
施工總承包一級資質 取得房屋建筑、礦山、冶煉、石油化工、電力等專業中任意1項施工總承包特級資質和其中2項施工總承包一級資質,即可承接上述各專業工程的施工總承包、工程總承包和項目管理業務,及開展相應設計主導專業人員齊備的施工圖設計業務。
單項合同額 特級資質的企業,限承擔施工單項合同額6000萬元以上的房屋建筑工程。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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勞務資質管理規定最新

勞務資質管理規定較新

隨著我國經濟的快速發展,建筑、制造、服務等行業對勞務人員的需求日益增加,隨之而來的勞務資質管理問題也愈發重要。為了規范勞務市場,保障勞動者的合法權益,以及促進企業的健康發展,相關部門不斷更新和完善勞務資質管理規定。本文將對較新的勞務資質管理規定進行解讀。

一、背景與意義

近年來,隨著勞動力市場的多元化發展,各類企業對勞務人員的需求日益多樣化和專業化。然而,部分企業在使用勞務人員時存在不規范行為,導致了勞資糾紛頻發。為了維護良好的市場秩序和保護勞動者權益,國家相關部門適時出臺了新的勞務資質管理規定。

二、較新規定內容

1. 勞務派遣單位資質要求:根據較新的規定,勞務派遣單位必須具備一定的注冊資本金,并且需要通過相關部門的審核才能獲得合法經營資格。此外,還要求派遣單位建立健全內部管理制度,并定期向相關部門提交報告。

2. 勞務人員資格認證:對于從事特定工種的勞動者來說,必須持有相應的資格證書才能上崗工作。對于一些高風險崗位,則需要額外進行安全培訓并通過考核。

3. 勞動合同規范化:新規定強調了勞動合同的重要性,并要求所有用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同。同時明確了合同內容應包括但不限于工作內容、薪酬待遇、勞動保護措施等關鍵條款。

4. 權益保護機制:為了更好地維護勞動者的合法權益,在新的規定中增加了關于工資支付、加班補償等方面的詳細條款。此外還設立了專門的投訴渠道以便于勞動者遇到問題時能夠及時得到解決。

三、實施與監督

為確保新規得到有效執行,《管理辦法》明確了各級人力資源和社會保障部門負責具體實施和監督工作。同時鼓勵社會各界積極參與監督舉報違法行為。

《勞務資質管理規定》是保障勞動者權益、促進企業健康發展的有力措施之一。未來隨著經濟社會的發展變化,《管理辦法》也將不斷完善以適應新形勢下的需求。企業和個人都應當認真學習并嚴格遵守相關規定,在享受便利的同時也要承擔起相應的責任與義務。

隨機輸出5條(前200字)

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1. **營業執照**:這是任何企業開展經營活動的基本前提,專業分包公司也不例外。營業執照應明確標注經營范圍,確保其業務范圍符合相關法律法規的要求。

2. ** ...

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