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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產30000萬元以上
人員費用
(建議配置)

人員要求103

企業經理1

3 ~ 5

149 ~ 213

技術負責人1

3 ~ 4

財務負責人1

3 ~ 4

一級建造師50

2 ~ 3

專業技術人員50

0.8 ~ 1

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 149 ~ 213

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業資信能力注冊資本 企業注冊資本金3億元以上。
凈資產 企業凈資產3.6億元以上。
上繳建筑業營業稅 企業近三年上繳建筑業營業稅均在5000萬元以上。
銀行授信額度 企業銀行授信額度近三年均在5億元以上。
人員要求企業經理 企業經理具有10年以上從事工程管理工作經歷。
技術負責人 技術負責人具有15年以上從事工程技術管理工作經歷,且具有工程序列高級職稱及一級注冊建造師或注冊工程師執業資格;主持完成過兩項及以上施工總承包一級資質要求的代表工程的技術工作或甲級設計資質要求的代表工程或合同額2億元以上的工程總承包項目。
財務負責人 財務負責人具有高級會計師職稱及注冊會計師資格。
注冊一級建造師 企業具有注冊一級建造師(一級項目經理)50人以上。
專業技術人員 企業具有本類別相關的行業工程設計甲級資質標準要求的專業技術人員。
科技進步水平企業技術中心 企業具有省部級(或相當于省部級水平)及以上的企業技術中心。
科技活動經費 企業近三年科技活動經費支出平均達到營業額的0.5%以上。
國家級工法 企業具有國家級工法3項以上;近五年具有與工程建設相關的,能夠推動企業技術進步的專利3項以上,累計有效專利8項以上,其中至少有一項發明專利。
國家級科技進步獎項 企業近十年獲得過國家級科技進步獎項或主編過工程建設國家或行業標準。
管理信息平臺 企業已建立內部局域網或管理信息平臺,實現了內部辦公、信息發布、數據交換的網絡化;已建立并開通了企業外部網站;使用了綜合項目管理信息系統和人事管理系統、工程設計相關軟件,實現了檔案管理和設計文檔管理。
工程業績工程業績 近10年承擔過下列7項中的3項以上或1-5項中某一項的3倍以上規模工程的工程總承包、施工總承包或主體工程承包,工程質量合格。 1、100萬噸/年以上鐵礦采、選工程; 2、100萬噸/年以上有色砂礦或60萬噸/年以上有色脈礦采、選工程; 3、120萬噸/年以上煤礦或300萬噸/年以上洗煤工程;
工程業績 4、60萬噸/年以上磷礦、硫鐵礦或30萬噸/年以上鈾礦工程; 5、20萬噸/年以上石膏礦、石英礦或70萬噸/年以上石灰石礦等建材礦山工程; 6、10000米以上巷道工程及100萬噸以上尾礦庫工程; 7、單項合同額3000萬元以上礦山主體工程。
承包工程范圍工程施工總承包 取得施工總承包特級資質的企業可承擔本類別各等級工程施工總承包、設計及開展工程總承包和項目管理業務;
施工總承包一級資質 取得房屋建筑、公路、鐵路、市政公用、港口與航道、水利水電等專業中任意1項施工總承包特級資質和其中2項施工總承包一級資質,即可承接上述各專業工程的施工總承包、工程總承包和項目管理業務,及開展相應設計主導專業人員齊備的施工圖設計業務。
施工總承包一級資質 取得房屋建筑、礦山、冶煉、石油化工、電力等專業中任意1項施工總承包特級資質和其中2項施工總承包一級資質,即可承接上述各專業工程的施工總承包、工程總承包和項目管理業務,及開展相應設計主導專業人員齊備的施工圖設計業務。
單項合同額 特級資質的企業,限承擔施工單項合同額6000萬元以上的房屋建筑工程。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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內蒙古企業勞務外包相關資質

內蒙古企業勞務外包相關資質解析

隨著經濟的快速發展,內蒙古地區的各類企業對于人力資源的需求日益增加,而勞務外包作為一種靈活的用工模式,逐漸成為企業人力資源管理的重要手段。然而,在進行勞務外包時,企業需要具備一定的資質條件,以確保勞務外包活動的合法性和規范性。

一、內蒙古企業勞務外包的基本概念

勞務外包是指企業將部分或全部非核心業務的人員管理、培訓、薪酬發放等事務性工作委托給專業的外包公司來完成的一種模式。這種模式可以幫助企業降低人力成本、提高工作效率和靈活性。

二、內蒙古企業進行勞務外包所需具備的資質條件

1. 依法注冊的企業法人資格:根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定,企業在開展勞務外包業務前必須先取得合法的企業法人資格,并在工商行政管理部門進行登記注冊。

2. 勞務派遣許可證:如果企業的勞務外包活動涉及到勞務派遣,則需要向當地人力資源和社會保障部門申請并獲得勞務派遣許可證。這是一項重要的前置條件,旨在確保勞務派遣活動符合國家法律法規的要求。

3. 與專業外包公司合作:選取具有良好信譽和豐富經驗的專業外包公司進行合作是十分必要的。這些公司通常具備相應的資質和能力,能夠為企業提供高質量的人力資源服務。

4. 遵守相關法律法規:企業在開展勞務外包業務時應嚴格遵守國家關于勞動合同法、社會保險法等相關法律法規的規定,保障員工合法權益不受侵害。

5. 建立完善的管理制度:為確保勞務外包工作的順利進行,企業還需建立一套完善的管理制度,包括但不限于崗位設置、人員招聘、培訓考核等方面的內容。

三、內蒙古企業勞務外包的優勢與挑戰

1. 優勢:

- 提高企業的運營效率和靈活性。

- 降低人力成本。

- 減輕企業的管理負擔。

- 有助于吸引和留住人才。

2. 挑戰:

- 如何有效管理和監督外派員工的工作表現。

- 確保外派員工的安全與權益。

- 處理好與專業外包公司的合作關系。

對于內蒙古地區的企業而言,在開展勞務外包業務之前了解并滿足上述資質要求是非常重要的。這不僅有助于確保企業的合法合規經營,還能為企業帶來諸多益處。同時,在實際操作過程中還需注意防范潛在的風險,并不斷優化和完善自身的管理制度,以實現可持續發展。

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一、了解勞務資質類型

在北京,根據業務范圍和規模的不同,勞務資質主要分為勞務派遣、專業外包服務等類型。企業需根據自身業務需求選取合適的資質類型進行申請。

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