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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產10000萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員273

一級注冊建造師12

2 ~ 3

122 ~ 159

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級職稱60

0.8 ~ 1

施工現場管理50

0.8 ~ 1

中級工150

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 122 ~ 159

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產1億元以上。
主要人員一級注冊建造師 礦業工程專業一級注冊建造師不少于12人,機電工程專業一級注冊建造師不少于3人。
技術負責人 技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有礦建工程專業高級職稱;礦山工程相關專業中級以上職稱人員不少于60人,且專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于50人,且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全。
中級工 經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于150人。
工程業績工程業績 近10年承擔過下列5類中的2類或某1類的3項工程的施工總承包或主體工程承包,工程質量合格。 (1)100萬噸/年以上鐵礦采、選工程; (2)100萬噸/年以上有色砂礦或60萬噸/年以上有色脈礦采、選工程;
工程業績 (3)120萬噸/年以上煤礦工程或300萬噸/年以上洗煤工程; (4)60萬噸/年以上磷礦、硫鐵礦或30萬噸/年以上鈾礦工程; (5)20萬噸/年以上石膏礦、石英礦或70萬噸/年以上石灰石礦等建材礦山工程。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔各類礦山工程的施工

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

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東方甄選出海或與TikTok合作

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資質改革與勘察設計行業的未來

近年來,我國勘察設計行業經歷了深刻的變革,其中最為顯著的變化莫過于資質改革。這一改革旨在優化行業資源配置,提升勘察設計服務質量,促進勘察設計行業的健康可持續發展。

資質改革為勘察設計行業帶來了更加公平的競爭環境。過去,資質管理較為嚴格,不同級別的資質要求差異較大,導致了行業內企業規模、技術實力等方面的不均衡。通過簡化和優化資質要求,降低了企業進入市場的門檻,使得更多具有創新能力和技術實力的企業能夠參與到市場競爭中來。

資質改革推動了勘察設計行業的技術創新和服務質量的提升。新的資質標準更加注重企業的技術創新能力和項目實施能力,鼓勵企業加大研發投入、提高技術水平和服務質量。這不僅有助于提高整個行業的技術水平和服務水平,也有利于滿足市場和客戶日益增長的需求。

資質改革還促進了勘察設計行業的結構調整和產業升級。通過調整和完善相關法律法規和政策體系,鼓勵和支持具有較強競爭力的企業向高端市場拓展業務領域。同時,也促使一些規模較小、技術實力較弱的企業進行轉型升級或尋求與其他企業合作發展。

在當前經濟全球化和科技進步的大背景下,我國勘察設計行業面臨著從來沒有過的機遇與挑戰。通過持續深化資質改革,并結合市場需求變化和技術進步趨勢來調整和完善相關政策法規體系是十分必要的。這不僅有助于優化行業資源配置、提高服務質量與效率、促進技術創新和發展方式轉變;同時也將為我國勘察設計行業實現高質量發展奠定堅實基礎。

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