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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產800萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員60

注冊建造師4

1.2 ~ 1.4

36 ~ 35.2

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級職稱10

0.8 ~ 1

施工現場管理15

0.8 ~ 1

中級工30

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 36 ~ 35.2

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產800萬元以上
主要人員注冊建造師 礦業工程專業注冊建造師不少于4人,機電工程專業注冊建造師不少于1人。
技術負責人 技術負責人具有5年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有礦建工程專業中級以上職稱或礦業工程專業注冊建造師執業資格;礦山工程相關專業中級以上職稱人員不少于10人,且專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于15人,且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全。
中級工 經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于30人。
技術負責人 技術負責人(或注冊建造師)主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業績不少于2項。
承包工程范圍承包工程范圍 三級企業:可承擔下列礦山工程(不含礦山特殊法施工工程)的施工: (1)70萬噸/年以下鐵礦采、選工程; (2)70萬噸/年以下有色砂礦或36萬噸/年以下有色脈礦采、選工程;
承包工程范圍 (3)60萬噸/年以下煤礦礦井工程(不含高瓦斯及(煤)巖與瓦斯(二氧化碳)突出礦井、水文地質條件復雜以上的礦井、立井井深大于600米)或180萬噸/年以下洗煤工程; (4)36萬噸/年以下磷礦、硫鐵礦或24萬噸/年以下鈾礦工程; (5)12萬噸/年以下石膏礦、石英礦或48萬噸/年以下石灰石礦等建材礦山工程。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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深圳市工程資質升級方案

深圳市工程資質升級方案

隨著城市建設的不斷推進,企業對工程資質的需求日益增加。為了幫助深圳市內的企業更好地適應市場變化,提升競爭力,特制定本工程資質升級方案。該方案旨在指導企業合理規劃,科學實施,確保在有限的時間內順利完成資質升級。

一、了解資質要求

企業需要明確自身所處行業的具體要求。不同類型的工程項目對應不同的資質等級。企業應仔細研究相關法律法規和行業標準,了解所需的較低資質等級及其具體條件。

二、現狀分析與差距評估

對現有資質情況進行全面梳理,包括但不限于已有的證書種類、等級以及相關業績等。通過對比分析與目標等級之間的差距,明確需要補充或改進的方面。

三、制定詳細升級計劃

根據現狀分析結果,結合企業的實際情況和發展規劃,制定詳細的升級計劃。計劃應涵蓋時間安排、所需資源(如資金、人力等)、預期目標等內容,并確保計劃具有可操作性和靈活性。

四、加強內部管理

優化項目管理和質量控制流程,提高工作效率和工程質量。建立健全的企業內部管理制度體系,強化員工培訓和技術交流活動,提升整體技術水平和服務能力。

五、尋求外部支持

對于難以獨立完成的部分任務或遇到的困難問題,可以考慮尋求專業詢問機構或行業協會的幫助和支持。同時也可以與其他企業建立合作關系,在資源共享的基礎上共同推動資質升級工作。

六、持續跟蹤與調整

在實施過程中要定期檢查進展情況,并根據實際情況靈活調整策略。保持與相關部門的良好溝通渠道暢通無阻,在遇到政策變動或其他不可預見因素時能夠及時作出反應。

七、總結經驗教訓

完成整個升級過程后進行全面總結反思,提煉出成功經驗和失敗教訓,并將其作為未來工作的借鑒依據之一。

通過以上步驟的實施與執行,《深圳市工程資質升級方案》將有助于企業在激烈的市場競爭中脫穎而出,為實現長遠發展奠定堅實基礎。

隨機輸出5條(前200字)

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