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企業凈資產企業凈資產800萬元以上
人員費用
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主要人員53

注冊建造師7

0.8 ~ 1

21.6 ~ 26.6

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

施工現場管理15

0.8 ~ 1

中級工30

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
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要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產800萬元以上。
主要人員專業注冊建造師 機電工程、礦業工程專業注冊建造師合計不少于7人,其中機電工程專業注冊建造師不少于5人。
技術負責人 技術負責人具有5年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有冶金工程相關專業中級以上職稱或機電工程專業注冊建造師執業資格;冶金工程相關專業中級以上職稱人員不少于15人,且冶金工程(或金屬冶煉或金屬材料或焦化或耐火材料或建筑材料)、結構、電氣、給排水、動力、暖通、測量等專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于15人,且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員等人員齊全。
中級工 經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于30人。
技術負責人 技術負責人(或注冊建造師)主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業績不少于2項。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔下列冶金工程的施工: (1)年產100萬噸以下煉鋼或連鑄工程; (2)年產80萬噸以下軋鋼工程; (3)年產100萬噸以下煉鐵工程; (4)年產100萬噸以下煉焦工程; (5)年產20萬噸以下氧化鋁加工工程; (6)年產15萬噸以下鋁或8萬噸以下銅、鉛、鋅、或1.5萬噸以下鎳等有色金屬冶煉、電解工程; (7)年產4萬噸以下有色金屬加工工程或生產4000噸以下金屬箔材工程;

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

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東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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南充設計資質升級咨詢

南充設計資質升級詢問:助力企業穩健發展

在南充市,隨著城市化進程的加快和市場競爭的加劇,許多設計企業意識到提升自身資質的重要性。設計資質不僅是企業實力的象征,更是承接大型項目的重要保障。因此,如何順利進行設計資質升級成為眾多企業的關注焦點。本文將針對南充地區的設計企業,提供一些建議和指導,幫助企業更好地完成資質升級。

一、了解資質要求

企業需要明確自己當前所持有的設計資質類型及其對應的等級要求。不同級別的設計資質在人員配置、業績要求等方面有著不同的標準。例如,乙級資質相較于甲級資質,在人員數量、業績規模等方面有更高的要求。因此,企業在準備資質升級前,應詳細研究相關文件規定,確保符合升級條件。

二、優化團隊結構

為了順利通過資質升級審核,企業需加強內部管理與團隊建設。根據新的資質標準調整人員配置,并注重提升員工的專業技能和職業素養。此外,鼓勵員工參加各類專業培訓和繼續教育活動,提高整體團隊的專業水平。

三、積累項目經驗

設計企業的項目經驗是評估其技術水平和服務能力的重要依據之一。因此,在準備資質升級的過程中,企業應積極承接各類項目,并注重積累實際操作經驗。同時,在項目實施過程中嚴格遵守相關法律法規和技術規范要求,確保項目的質量和安全。

四、完善管理制度

建立健全的企業管理制度是保證設計質量和服務水平的重要基礎。企業在申請資質升級時應提供詳實的管理制度文件及相關證明材料。這包括但不限于質量管理體系、財務管理、人力資源管理等方面的制度文件及執行情況說明。

五、尋求專業詢問

對于初次申請或對流程不熟悉的中小企業來說,在申請過程中可能會遇到各種問題和挑戰。此時尋求專業的詢問機構或律師的幫助是非常必要的。他們可以為企業提供專業的指導和服務支持,幫助解決實際操作中的難題。

在南充地區進行設計資質升級是一項系統工程,需要企業從多個方面進行全面準備與優化。通過上述措施的有效實施與落實,相信能夠幫助企業順利完成資質升級的目標,并進一步推動自身向更高層次邁進。

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