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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產30000萬元以上
人員費用
(建議配置)

人員要求23

企業經理1

3 ~ 5

48.5 ~ 71.5

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

財務負責人1

3 ~ 4

一級建造師20

2 ~ 3

業績費用

總業績數3

—— 0.00
服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 48.5 ~ 71.5

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業資信能力注冊資本 企業注冊資本金3億元以上。
凈資產 企業凈資產3.6億元以上。
上繳建筑業營業稅 企業近三年上繳建筑業營業稅均在5000萬元以上。
銀行授信額度 企業銀行授信額度近三年均在5億元以上。
人員要求企業經理 企業經理具有10年以上從事工程管理工作經歷。
技術負責人 技術負責人具有15年以上從事工程技術管理工作經歷,且具有工程序列高級職稱及一級注冊建造師或注冊工程師執業資格;主持完成過兩項及以上施工總承包一級資質要求的代表工程的技術工作或甲級設計資質要求的代表工程或合同額2億元以上的工程總承包項目。
財務負責人 財務負責人具有高級會計師職稱及注冊會計師資格。
注冊一級建造師 企業具有注冊一級建造師(一級項目經理)50人以上。
專業技術人員 企業具有本類別相關的行業工程設計甲級資質標準要求的專業技術人員。
科技進步水平企業技術中心 企業具有省部級(或相當于省部級水平)及以上的企業技術中心。
科技活動經費 企業近三年科技活動經費支出平均達到營業額的0.5%以上。
國家級工法 企業具有國家級工法3項以上;近五年具有與工程建設相關的,能夠推動企業技術進步的專利3項以上,累計有效專利8項以上,其中至少有一項發明專利。
國家級科技進步獎項 企業近十年獲得過國家級科技進步獎項或主編過工程建設國家或行業標準。
管理信息平臺 企業已建立內部局域網或管理信息平臺,實現了內部辦公、信息發布、數據交換的網絡化;已建立并開通了企業外部網站;使用了綜合項目管理信息系統和人事管理系統、工程設計相關軟件,實現了檔案管理和設計文檔管理。
工程業績工程業績 近5年承擔過3項以上大型石油化工工程的工程總承包、施工總承包或主體工程承包,工程質量合格。
承包工程范圍承包工程范圍 取得施工總承包特級資質的企業可承擔本類別各等級工程施工總承包、設計及開展工程總承包和項目管理業務;
承包工程范圍 取得房屋建筑、公路、鐵路、市政公用、港口與航道、水利水電等專業中任意1項施工總承包特級資質和其中2項施工總承包一級資質,即可承接上述各專業工程的施工總承包、工程總承包和項目管理業務,及開展相應設計主導專業人員齊備的施工圖設計業務。
承包工程范圍 取得房屋建筑、礦山、冶煉、石油化工、電力等專業中任意1項施工總承包特級資質和其中2項施工總承包一級資質,即可承接上述各專業工程的施工總承包、工程總承包和項目管理業務,及開展相應設計主導專業人員齊備的施工圖設計業務。
承包工程范圍 特級資質的企業,限承擔施工單項合同額6000萬元以上的房屋建筑工程。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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隨機單條數據(完整內容)

建筑資質八大員的取消文件

建筑資質八大員的取消文件發布后,引起了建筑行業的廣泛關注。自2023年1月1日起,住房和城鄉建設部正式取消了建筑施工企業主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員(簡稱“安管人員”)的安全生產考核合格證書(即“三類人員”證書),這一舉措旨在簡化行政審批流程,減輕企業負擔,提高行業管理效率。

此次取消的“三類人員”證書包括:建筑施工企業主要負責人(A證)、項目負責人(B證)和專職安全生產管理人員(C證)。這些證書自2004年實施以來,在加強建筑施工安全管理方面發揮了重要作用。然而,隨著建筑業的發展和管理模式的變化,原有的考核標準和管理方式已不能完全適應當前的需求。

取消“三類人員”證書后,建筑施工企業不再需要為“安管人員”申請考核合格證書。這將為企業節省大量的人力、物力和時間成本。同時,這也意味著企業內部的安全管理責任將進一步強化。企業需要通過加強內部培訓和管理,確保項目的安全運行。

對于已經取得“三類人員”證書的個人而言,雖然不再需要進行定期復審或重新申請證書,但仍然需要具備相應的安全管理和技術能力。此外,行業主管部門將繼續加強對施工現場的安全監管力度,確保各項安全措施得到有效落實。

此次政策調整體現了政府深化“放管服”改革的決心。通過簡化行政審批流程,激發市場活力和社會創造力。同時,也對企業的自我管理和自我約束提出了更高的要求。未來,在確保安全生產的前提下,企業應更加注重技術創新和管理創新,以適應不斷變化的市場環境和發展需求。

隨機輸出5條(前200字)

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1. **中國房地產估價師與房地產經紀人學會**:這是國內最權威的房地產估價行業組織之一,其 ...

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一、資質分類與管理

根據《辦法》,北京市測繪資質分為甲、乙、丙三個等級,分別對應不同的 ...

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