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企業凈資產企業凈資產600萬元以上
人員費用
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主要人員48

一級注冊建造師2

2 ~ 3

20 ~ 25.6

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

施工現場管理15

0.8 ~ 1

中級工30

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產600萬元以上。
主要人員一級注冊建造師 通信與廣電工程專業一級注冊建造師不少于2人。
工程施工技術管理 技術負責人具有5年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有通信工程相關專業中級以上職稱或通信與廣電工程專業一級注冊建造師執業資格;通信工程相關專業中級以上職稱人員不少于15人。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于15人,且施工員、質量員、安全員等人員齊全。
中級工 企業具有經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于30人。
技術負責人 技術負責人(或注冊建造師)主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業績不少于2項。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔工程投資額500萬元以下的各類通信、信息網絡工程的施工。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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新舊設計資質對照表

新舊設計資質對照表

在當前的建筑設計行業中,資質管理是確保項目質量和安全的重要環節。隨著行業的發展和政策的調整,舊的設計資質體系逐漸被新的體系所取代。為了幫助設計單位更好地理解和過渡到新的資質體系,本文將對新舊設計資質進行對照分析。

一、舊的設計資質概述

在舊的設計資質體系中,設計單位主要依據其專業能力和規模被劃分為不同的級別。例如,在建筑工程領域,設計單位可能被劃分為甲級、乙級和丙級等不同級別。這些級別的劃分主要基于企業的技術力量、人員配置、業績等方面。

二、新的設計資質概述

新的設計資質體系更加注重企業的綜合實力和專業能力。根據較新的政策要求,設計單位需要滿足一定的條件才能獲得相應的資質等級。這些條件包括但不限于企業的注冊資本、技術人員配置、業績規模等。

三、新舊設計資質對照表

以下是新舊設計資質的一些主要對照內容:

| 項目 | 舊的設計資質 | 新的設計資質 |

| :--: | :--: | :--: |

| 專業范圍 | 建筑工程、市政工程等 | 建筑工程(綜合/專項)、市政工程(綜合/專項)等 |

| 資質等級 | 甲級、乙級、丙級等 | 綜合甲級/乙級/丙級;專項甲級/乙級 |

| 注冊資本要求 | 根據不同級別有所不同 | 綜合甲級:3000萬;綜合乙級:1000萬;綜合丙級:500萬;專項甲級:500萬;專項乙級:200萬 |

| 技術人員要求 | 根據不同級別有所不同 | 綜合甲級:注冊建筑師不少于15人;注冊結構工程師不少于15人;其他相關專業注冊工程師不少于15人;中級及以上職稱人員不少于30人;出色職稱人員不少于15人;具備出色職稱的技術負責人1名;具備一級注冊建筑師或一級注冊結構工程師資格的技術負責人1名。專項甲級:具備出色職稱的技術負責人1名;具備一級注冊建筑師或一級注冊結構工程師資格的技術負責人1名。 |

| 業績要求 | 根據不同級別有所不同 | 綜合甲級:近五年內完成過至少3項大型項目,且每項項目的建筑面積不低于2萬平方米或投資額不低于2億元人民幣。綜合乙級:近五年內完成過至少2項大型項目,且每項項目的建筑面積不低于1萬平方米或投資額不低于1億元人民幣。綜合丙級:近五年內完成過至少1項大型項目,且項目的建筑面積不低于5千平方米或投資額不低于5千萬元人民幣。專項甲級:近五年內完成過至少2項大型項目,且每項項目的建筑面積不低于2萬平方米或投資額不低于2億元人民幣。專項乙級:近五年內完成過至少1項大型項目,且項目的建筑面積不低于1萬平方米或投資額不低于1億元人民幣。 |

新舊設計資質的轉換是一個復雜的過程,需要設計單位根據自身情況做出相應的調整和規劃。通過對照表可以看出,新的設計資質體系更加注重企業的綜合實力和專業能力,并且對注冊資本和技術人員的要求也有所提高。因此,在向新的資質體系過渡的過程中,企業需要加強自身建設,提升技術水平和服務質量,以滿足更高的要求。

以上內容僅為部分對照內容示例,并非所有細節覆蓋,請根據具體政策和實際情況進行詳細查詢和了解。

隨機輸出5條(前200字)

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