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企業(yè)凈資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)4000萬元以上
人員費(fèi)用
(建議配置)

主要人員148

注冊(cè)建造師12

0.8 ~ 1

63.85 ~ 79.75

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

2.5 ~ 2.5

中級(jí)職稱30

0.8 ~ 1

施工現(xiàn)場管理30

0.8 ~ 1

中級(jí)工75

0.05 ~ 0.07

業(yè)績費(fèi)用

總業(yè)績數(shù)1000萬元以上的機(jī)電工程施工總承包工程項(xiàng)

—— 0.00
服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

—— —— 0 ~ 0
總計(jì) 人員費(fèi)用 + 業(yè)績費(fèi)用 + 服務(wù)費(fèi)用 63.85 ~ 79.75

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要求分類 資質(zhì)分項(xiàng) 要求明細(xì)
企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 凈資產(chǎn)4000萬元以上。
主要人員注冊(cè)建造師 機(jī)電工程、建筑工程專業(yè)注冊(cè)建造師不少于12人,其中機(jī)電工程專業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師不少于3人。
技術(shù)負(fù)責(zé)人 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有機(jī)電工程相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱或機(jī)電工程專業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格;機(jī)電工程相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于30人,且專業(yè)齊全。
施工現(xiàn)場管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于30人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、機(jī)械員、材料員、資料員等人員齊全。
中級(jí)工 經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級(jí)工以上技術(shù)工人不少于75人。
工程業(yè)績工程業(yè)績 近5年承擔(dān)過單項(xiàng)合同額1000萬元以上的機(jī)電工程施工總承包工程2項(xiàng),工程質(zhì)量合格。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔(dān)單項(xiàng)合同額3000萬元以下的機(jī)電工程的施工。

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英偉達(dá)股價(jià)續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對(duì)AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個(gè)月中國區(qū)手機(jī)市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強(qiáng)爭霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競爭非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機(jī)市場新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬臺(tái),同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時(shí)股東大會(huì)透露,對(duì)于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會(huì)與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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隨機(jī)單條數(shù)據(jù)(完整內(nèi)容)

建筑資質(zhì)新政建造師

建筑資質(zhì)新政與建造師改革

近年來,隨著我國建筑業(yè)的快速發(fā)展,建筑市場的競爭日益激烈。為規(guī)范建筑市場秩序,提升建筑行業(yè)整體水平,相關(guān)部門出臺(tái)了一系列新的政策法規(guī),其中包括對(duì)建筑資質(zhì)和建造師的改革。這些新政不僅對(duì)建筑企業(yè)提出了更高的要求,也為建造師的職業(yè)發(fā)展帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

一、新政背景

隨著國家對(duì)建筑業(yè)的重視程度不斷提高,為了更好地適應(yīng)市場發(fā)展需求,推動(dòng)行業(yè)健康有序發(fā)展,國家相關(guān)部門適時(shí)出臺(tái)了新的建筑資質(zhì)管理辦法和建造師執(zhí)業(yè)資格制度。這些新政策旨在通過優(yōu)化資質(zhì)管理、提高執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化監(jiān)管力度等措施,進(jìn)一步規(guī)范建筑市場秩序。

二、新政內(nèi)容

1. 建筑資質(zhì)管理改革

新政對(duì)原有資質(zhì)類別進(jìn)行了調(diào)整和優(yōu)化,并提高了各類別資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)要求。例如,在建筑工程施工總承包資質(zhì)方面,將原有的多個(gè)等級(jí)合并為幾個(gè)大類,并提高了相應(yīng)等級(jí)的業(yè)績要求和技術(shù)能力要求。此外,還增加了對(duì)安全、環(huán)保等方面的考核內(nèi)容。

2. 建造師執(zhí)業(yè)資格制度改革

針對(duì)現(xiàn)行建造師執(zhí)業(yè)資格制度存在的問題,如考試難度較低、注冊(cè)管理不嚴(yán)格等現(xiàn)象,新政策提出了一系列改進(jìn)措施。其中包括提高考試難度、加強(qiáng)繼續(xù)教育要求、完善注冊(cè)管理制度等。同時(shí),還明確了建造師的職業(yè)道德規(guī)范和法律責(zé)任。

三、影響與應(yīng)對(duì)策略

對(duì)于建筑企業(yè)而言,在面對(duì)這些新政時(shí)需要做好充分準(zhǔn)備。首先應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)政策動(dòng)態(tài),及時(shí)了解較新規(guī)定;其次要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部員工特別是建造師的專業(yè)培訓(xùn);最后還需建立健全的企業(yè)管理體系以滿足新的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)業(yè)要求。

對(duì)于個(gè)人而言,則需不斷提升自身專業(yè)技能水平,并積極參加各類繼續(xù)教育活動(dòng)以適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的需要。

在當(dāng)前復(fù)雜多變的市場環(huán)境下,只有緊跟政策導(dǎo)向、持續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)步的企業(yè)和個(gè)人才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

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一級(jí)勞務(wù)資質(zhì)是較出色別,要求企業(yè)具備較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)實(shí)力。申請(qǐng)一級(jí)資質(zhì)的企業(yè)需要滿足注冊(cè)資本達(dá)到一定數(shù)額,具有相應(yīng)的技術(shù)裝備和專業(yè)技術(shù)人 ...

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