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企業凈資產企業凈資產2000萬元以上
人員費用
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主要人員72

一級注冊建造師6

2 ~ 3

42.3 ~ 56.1

工程施工技術管理1

0.8 ~ 1

中級職稱15

0.8 ~ 1

施工現場管理20

0.8 ~ 1

中級工30

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
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要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產2000萬元以上。
主要人員一級注冊建造師 機電工程、通信與廣電工程專業一級注冊建造師合計不少于6人。
技術負責人 技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有電子與智能化工程相關專業高級職稱;電子與智能化工程相關專業中級以上職稱人員不少于15人,且專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于20人,且施工員、質量員、安全員、造價員、材料員、資料員等人員齊全。
中級工 經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于30人。
工程業績工程業績 近5年獨立承擔過下列3類中的1類工程的施工,工程質量合格。 (1)單項合同額2000萬元以上的電子工業制造設備安裝工程或電子工業環境工程2項; (2)單項合同額1000萬元以上的電子系統工程3項; (3)單項合同額1000萬元以上的建筑智能化工程3項。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔各類型電子工程、建筑智能化工程施工。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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隨機單條數據(完整內容)

辦建筑資質的員工可以轉讓

辦建筑資質的員工可以轉讓,這一政策為建筑行業帶來了新的活力。在過去的幾年中,建筑行業的競爭日益激烈,企業對于資質的需求也日益增加。然而,由于資質獲取的復雜性和時間成本,很多企業面臨資質不足的問題。在此背景下,允許辦建筑資質的員工進行轉讓,成為了解決這一問題的有效途徑。

員工資質轉讓為個人提供了更多的職業發展機會。許多擁有豐富經驗和專業技能的建筑行業從業人員,在原單位可能因為各種原因無法繼續從事相關工作。通過轉讓資質,他們可以在新的崗位上繼續發揮自己的專長,實現個人價值的較大化。

對于企業而言,員工資質的轉讓能夠幫助企業快速獲得所需的專業能力。在市場競爭日益激烈的今天,企業需要迅速適應市場變化并提升自身競爭力。通過引進擁有相應建筑資質的員工,企業可以快速提升自身的項目承接能力和市場競爭力。

員工資質轉讓還促進了人才市場的健康發展。這一政策打破了傳統的人才流動壁壘,使得人才可以在更廣泛的范圍內進行流動和配置。這對于優化人力資源配置、提高整個行業的專業水平具有重要意義。

然而,在實施員工資質轉讓的過程中也需要注意一些問題。首先是如何確保轉讓過程中的透明度和公正性;其次是如何保護原單位的利益不受損害;最后是如何防止虛假信息和不正當競爭行為的發生。

允許辦建筑資質的員工進行轉讓是一項有益于企業和個人發展的政策措施。它不僅有助于解決企業在資質獲取方面面臨的困境,也為個人提供了更多職業發展的可能性。未來,在不斷完善相關制度和規范的基礎上,這一政策有望進一步促進我國建筑行業的健康發展。

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一、背景概述

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