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企業凈資產企業凈資產2000萬元以上
人員費用
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主要人員74

注冊建造師8

0.8 ~ 1

38.4 ~ 47.6

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級以上職稱10

0.8 ~ 1

施工現場管理25

0.8 ~ 1

中級工30

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 38.4 ~ 47.6

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要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產2000萬元以上。
主要人員注冊建造師 公路工程、鐵路工程、市政公用工程、水利水電工程、礦業工程專業注冊建造師合計不少于8人。
技術負責人 技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有隧道(或地下工程或結構)專業高級職稱或公路工程(或鐵路工程或市政公用工程或水利水電工程或礦業工程)專業一級注冊建造師執業資格;隧道(或地下工程)、結構等專業中級以上職稱人員不少于10人,且專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于25人,且施工員、質量員、安全員等人員齊全。
中級工 經考核或培訓合格的鋼筋工、測量工、混凝土工、模板工、爆破工等中級工以上技術工人不少于30人。
工程業績工程業績 近5年承擔過下列2類工程的施工,工程質量合格。 (1)單洞長≥200米的隧道3座。 (2)累計完成隧道長度5公里以上。
技術裝備技術裝備 具有隧道掘進設備1臺。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔斷面60平方米以下且單洞長度1000米以下的隧道工程施工。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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工程公司員工資質管理

工程公司員工資質管理的重要性

在工程項目中,員工的資質管理是確保項目順利進行和質量控制的關鍵環節。隨著建筑行業的不斷發展,對工程公司員工的資質要求也越來越高。有效的員工資質管理不僅能提高工作效率,還能保障項目的順利實施和最終的質量達標。

一、員工資質的重要性

1. 資質認證:許多工程項目需要特定的資質證書才能進行,如建造師、安全員等。這些證書不僅是職業資格的證明,也是項目合規性的保證。

2. 技能水平:員工的專業技能直接影響到項目的執行效果。通過資質管理,可以確保每個崗位上的員工具備相應的技能水平。

3. 安全責任:工程項目的特殊性決定了安全是首要考慮的因素之一。擁有相應資質的員工能夠更好地履行安全職責,減少安全事故的發生。

二、員工資質管理的內容

1. 資質審核:對新入職或轉崗的員工進行必要的資質審核,確保其符合崗位要求。

2. 資質更新:定期檢查現有員工的資質有效期,并及時提醒其進行續期或重新認證。

3. 培訓與發展:為提升員工的專業能力,提供相關培訓機會,并鼓勵其考取更高層次的資格證書。

4. 信息管理:建立完善的員工信息管理系統,記錄每位員工的資質情況及培訓記錄等重要信息。

三、實施有效的資質管理制度

1. 制定明確的標準:根據公司業務范圍和項目需求制定合理的崗位資格標準。

2. 加強溝通與培訓:定期組織相關培訓活動,提高全體員工對于資質重要性的認識。

3. 強化監督與考核:建立完善的監督機制,對不符合要求的行為及時糾正;同時也要關注考核結果的應用情況。

4. 激勵機制建設:對于表現出色的員工給予適當的獎勵或晉升機會,激發其積極性。

在激烈的市場競爭環境下,工程公司必須重視并完善自身的員工資質管理體系。通過科學合理的管理措施來提高整體團隊素質和項目執行效率,從而在激烈的市場競爭中占據有利地位。

隨機輸出5條(前200字)

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防水工程承包資質的重要性與應用

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需要關注公司的資質等級。不同的項目對建筑公司的資質等級要求不同,因此,在選取時應根據項目需求來匹配相應的資質 ...

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