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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產1500萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員52

注冊建造師6

0.8 ~ 1

28.3 ~ 34.9

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級職稱10

0.8 ~ 1

施工現場管理15

0.8 ~ 1

中級工20

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 28.3 ~ 34.9

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 (1)凈資產1500萬元以上。 (2)廠房面積不少于15000平方米。
主要人員注冊建造師 建筑工程專業注冊建造師不少于6人。
技術負責人 技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有建筑工程相關專業高級職稱或一級注冊建造師執業資格;結構、機械、焊接等專業中級以上職稱人員不少于10人,且專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于15人,且施工員、質量員、安全員、材料員、造價員、資料員等人員齊全。
中級工 經考核或培訓合格的焊工、油漆工、起重信號工等中級工以上技術工人不少于20人。
工程業績工程業績 近5年承擔過下列5類中的2類鋼結構工程的施工, 工程質量合格。 (1)鋼結構高度50米以上的建筑物; (2)鋼結構單跨24米以上的建筑物; (3)網殼、網架結構短邊邊跨跨度30米以上; (4)單體鋼結構建筑面積10000平方米以上; (5)單體鋼結構工程鋼結構重量2000噸以上。
技術裝備技術裝備 具有下列機械設備: (1)切割設備(多頭切割機或數控切割機或仿型切割機或等離子切割機或相貫切割機等)1臺; (2)制孔設備(三維數控鉆床或平面數控鉆床或50mm以上搖臂鉆床等)1臺; (3)超聲波探傷儀、漆膜測厚儀(干濕膜)等質量檢測設備齊全。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔下列鋼結構工程的施工: (1)鋼結構高度100米以下; (2)鋼結構單跨跨度36米以下; (3)網殼、網架結構短邊邊跨跨度75米以下; (4)單體鋼結構工程鋼結構總重量6000噸以下; (5)單體建筑面積35000平方米以下。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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建筑資質轉讓剝離程序

建筑資質轉讓剝離程序是指在企業經營過程中,由于戰略調整、業務重組等原因,需要將原有建筑資質從原企業中剝離出來,轉移到新成立的企業或現有企業的特定業務部門中。這一過程涉及法律、財務、人力資源等多方面的考量和操作,確保資質轉移的合法性和有效性。以下是建筑資質轉讓剝離程序的一般步驟:

### 1. 轉讓前的準備

#### 1.1 法律盡職調查

對擬轉讓的建筑資質進行全面的法律盡職調查,確保資質的真實性和合法性。這包括但不限于資質證書的有效性、是否存在法律糾紛或爭議、是否有未完成的項目等。

#### 1.2 財務評估

對擬轉讓資質相關的財務狀況進行評估,包括但不限于財務報表分析、債務情況審查等,確保財務數據的真實性和完整性。

### 2. 轉讓方案設計

#### 2.1 確定轉讓方式

根據實際情況選取合適的轉讓方式,如整體轉讓、部分轉讓或分拆重組等。

#### 2.2 設計剝離計劃

制定詳細的剝離計劃,包括人員安置、資產轉移、債務處理等具體措施。

### 3. 法律文件準備

#### 3.1 資質轉讓協議

起草并簽訂詳細的資質轉讓協議,明確雙方的權利義務、支付條款及違約責任等。

#### 3.2 其他相關文件

根據需要準備其他必要的法律文件,如公司章程修改決議、股東會決議等。

### 4. 審批與備案

#### 4.1 內部審批

完成企業內部審批流程,確保所有決策符合公司治理要求。

#### 4.2 外部審批

根據法律法規要求向相關部門提交申請材料,并獲得必要的審批或備案。

### 5. 實施與交接

#### 5.1 資產交接

按照協議約定完成資產交接工作,包括人員交接、設備設施轉移等。

#### 5.2 過渡期管理

設立過渡期管理機制,確保業務平穩過渡。

### 6. 后續事宜

#### 6.1 員工安置

妥善處理員工安置問題,保障員工權益。

#### 6.2 債務處理

妥善處理相關債務問題,避免出現新的法律糾紛。

通過以上步驟可以較為系統地完成建筑資質的轉讓剝離工作。需要注意的是,在整個過程中應嚴格遵守相關法律法規要求,并聘請專業律師團隊提供法律支持。

隨機輸出5條(前200字)

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1. 資質需求變化:隨著國家對建筑行業的監管加強, ...

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重慶代辦建筑企業資質公司擁有豐富的經驗和專業知識。他們熟悉國家和地方的法律法規,了解各類建筑企業的具體需求,能夠提供針對性的服務。無論是施工總承包、專業 ...

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環保工程通用承包資質是企業在承接環保工程項目時必須具備的重要資質之一。隨著環保意識的增強和相關政策的不斷出臺,擁有這一資質的企業在市場競爭中占據更加有利的地位。本文將從環保工程通用承包資質的重要性、申請條件以及如何提升企業競爭力等方面進行探討。

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勞務資質考試內容涵蓋了多個方面,旨在評估應試者在勞務管理、法律法規、安全規范等方面的專業知識和技能。以下是勞務資質考試內容的幾個主要方面:

1. **勞務管理基礎知識**:包括勞務市場的基本情況、勞務企業的組織結構、勞務合同的基本知識等。這部分內容幫助應試者了解勞務管理的基本框架和運作流程。

2. **法律法規**:重點考察與勞務相關的法律法規,如《中華人民共和國勞動 ...

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