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企業凈資產企業凈資產400萬元以上
人員費用
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主要人員29

注冊建造師4

0.8 ~ 1

17.4 ~ 21.2

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級職稱6

0.8 ~ 1

施工現場管理8

0.8 ~ 1

中級工10

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
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要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產400萬元以上。
主要人員注冊建造師 建筑工程專業注冊建造師不少于4人。
技術負責人 技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有建筑工程相關專業中級以上職稱或建筑工程專業注冊建造師(或注冊結構工程師)執業資格;結構、機械等專業工程序列中級以上職稱人員不少于6人,且專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于8人,且施工員、質量員、安全員、材料員、資料員等人員齊全。
中級工 經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于10人。
工程業績 技術負責人(或注冊建造師)主持完成過本類別工程業績不少于2項。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔單體建筑工程幕墻面積8000平方米以下建筑幕墻工程的施工。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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勞務派遣資質最新政策文件

勞務派遣資質較新政策文件解讀

隨著我國勞動力市場的不斷發展,勞務派遣作為一種靈活用工形式,在企業人力資源管理中發揮著重要作用。近期,相關部門發布了關于勞務派遣資質的較新政策文件,對勞務派遣市場進行了進一步規范。本文將對這些較新政策文件進行解讀,幫助企業更好地理解和應對。

一、政策背景

近年來,隨著經濟的快速發展和企業用工需求的變化,勞務派遣行業得到了迅速發展。然而,在這一過程中也出現了一些問題,如勞務派遣單位資質不全、操作不規范等。為解決這些問題,促進勞務派遣行業的健康發展,相關部門適時出臺了新的政策文件。

二、較新政策文件主要內容

1. 提高準入門檻

較新的政策文件提高了對勞務派遣單位的資質要求。具體包括注冊資本、從業人員數量、管理制度等方面的要求。這有助于提升整個行業的服務水平和質量。

2. 嚴格管理派遣工權益

新政策強調了對派遣工權益的保護。規定了派遣工與正式員工享有同等的權利和待遇,并要求派遣單位與用工單位簽訂明確的權利義務協議。此外還規定了派遣工的培訓、福利等保障措施。

3. 強化監督檢查

為了確保各項規定的落實到位,新政策明確了各級勞動保障部門的責任,并加強了對勞務派遣市場的監督檢查力度。對于違反規定的單位和個人將依法進行處罰。

三、企業應對策略

1. 加強內部管理

企業應加強對勞務派遣業務的管理,確保符合較新的政策要求。建立健全相關制度和流程,并定期進行自查自糾。

2. 提升服務質量

提高服務質量是贏得客戶信任的關鍵。企業可以通過加強培訓、優化服務流程等方式來提升服務水平。

3. 重視員工權益保護

企業在使用勞務派遣員工時要充分尊重其合法權益,并嚴格按照相關規定執行。這不僅有助于維護良好的勞資關系,還能提高員工的工作積極性和滿意度。

較新的勞務派遣資質政策文件旨在促進該行業健康發展的同時保障勞動者權益。對于企業而言,在遵守新規定的基礎上不斷提升自身競爭力將是未來發展的關鍵所在。

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口碑好的施工資質代辦公司擁有豐富的行業經驗和專業知識。他們熟悉國家及地方關于建筑企業的各項法律法規和政策要求,能夠為企業 ...

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