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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產4000萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員151

一級注冊建造師10

2 ~ 3

97 ~ 126

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級職稱50

0.8 ~ 1

施工現場管理40

0.8 ~ 1

技術工人50

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 97 ~ 126

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產4000萬元以上。
主要人員一級注冊建造師 鐵路工程專業一級注冊建造師不少于7人,通信與廣電工程專業一級注冊建造師不少于3人。
技術負責人 技術負責人具有10年以上從事鐵路工程施工技術管理工作經歷,且具有鐵路通信或鐵路信號專業高級職稱;鐵路通信、信號專業中級以上職稱人員不少于50人,電力專業中級以上職稱人員不少于25人。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于40人,且施工員、測量員、質量員、安全員、試驗員、材料員、標準員、機械員、勞務員、資料員等人員齊全。
技術工人 經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于50人。
工程業績工程業績 近10年獨立承擔過下列4類工程的施工,工程質量合格。 (1)累計鐵路通信光(電)纜1000條公里以上及設備安裝; (2)累計鐵路電氣集中道岔600組以上信號工程; (3)累計鐵路自動閉塞400公里以上信號工程; (4)累計鐵路電力線600公里以上及變電所(站)安裝工程。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔各類鐵路通信、信號及電力工程施工。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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設計新資質標準人員要求嗎

設計新資質標準人員要求

在當前快速變化的市場環境中,設計新資質標準的人員要求顯得尤為重要。這不僅關乎到企業或組織的競爭力,還直接影響到項目實施的質量和效率。本文旨在探討如何制定科學合理的新資質標準人員要求,以適應不斷變化的需求。

明確目標與定位。設計新資質標準時,必須首先明確該標準的目標和定位。是針對特定行業、特定崗位還是特定項目?不同的目標定位將直接影響到人員要求的具體內容。例如,對于技術開發崗位,可能更注重技術能力和創新能力;而對于客戶服務崗位,則可能更看重溝通能力和解決問題的能力。

進行市場調研與分析。了解當前市場上的需求和趨勢是制定有效資質標準的關鍵步驟之一。通過調研可以發現哪些技能是行業內的熱點需求,哪些技能正在逐漸被淘汰。此外,還需關注行業內的較新發展動態和技術進步情況。

再次,結合企業或組織實際情況。在制定新資質標準時,必須充分考慮企業的實際情況和發展需求。這包括但不限于企業的規模、業務范圍、文化理念等因素。只有將這些因素融入到新資質標準中去,才能更好地為企業或組織的發展服務。

在制定過程中還需注意以下幾點:

1. 確保公平性:在設定具體要求時應遵循公平原則,避免因性別、年齡等因素而造成不公平對待。

2. 強調綜合素質:除了專業技能外,還應重視候選人的綜合素質培養,如團隊合作精神、領導力等。

3. 保持靈活性:隨著市場的變化和技術的發展,新的資質標準也應具有一定的靈活性和適應性。

4. 定期評估與更新:定期對新資質標準進行評估,并根據實際情況進行必要的調整和更新。

在設計新資質標準的人員要求時需要綜合考慮多方面因素,并且要確保其科學性、合理性和實用性。通過以上步驟可以有效地提高企業或組織在人才選拔方面的競爭力,并為未來的發展奠定堅實的基礎。

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