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企業凈資產企業凈資產6000萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員134

一級注冊建造師13

2 ~ 3

79.5 ~ 105.7

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級職稱30

0.8 ~ 1

施工現場管理30

0.8 ~ 1

技術工人60

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
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要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產6000萬元以上。
主要人員一級注冊建造師 民航機場工程、公路工程、市政公用工程專業一級注冊建造師合計不少于8人,其中民航機場工程專業一級注冊建造師不少于5人。
技術負責人 技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有機場場道工程相關專業高級職稱;工程序列中級以上職稱人員不少于30人,其中場道(或道路)、橋隧、巖土、排水、測量、檢測等專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于30人,且施工員、質量員、安全員、材料員、資料員等人員齊全。
技術工人 經考核或培訓合格的電工、測量工、混凝土工、模板工、鋼筋工、焊工、架子工等中級工以上技術工人不少于60人。
工程業績工程業績 近5年獨立承擔過單項合同額5000萬元以上的機場場道工程2項或單項合同額3000萬元以上的機場場道工程3項的工程施工,工程質量合格。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔各類機場場道工程的施工。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

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東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

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取消建筑企業資質分級

取消建筑企業資質分級:推動行業健康發展

近年來,建筑行業的快速發展和市場競爭的加劇,促使相關部門不斷調整和完善相關法律法規。其中,關于建筑企業資質分級的問題引起了廣泛關注。取消建筑企業資質分級,旨在進一步優化市場環境,促進建筑行業的健康可持續發展。

取消建筑企業資質分級的背景

長期以來,我國建筑行業實行嚴格的資質分級制度,旨在通過資質等級來區分企業的技術實力和服務能力。然而,在實際操作中,這一制度也暴露出一些問題。一方面,不同級別的資質門檻設置較高,導致大量中小企業難以進入市場;另一方面,在項目招標過程中,過分依賴資質等級而忽視了企業的實際能力和業績表現。

取消建筑企業資質分級的意義

1. 促進公平競爭:取消建筑企業資質分級有助于打破市場壁壘,為所有企業提供平等的競爭機會。無論大小企業都能根據自身實際情況參與市場競爭,從而激發市場活力。

2. 優化資源配置:通過取消資質分級制度,可以減少企業在申請、維護和升級資質過程中所耗費的時間和成本。這將使資源更加集中于提高自身技術水平和服務質量上。

3. 推動行業創新:取消資質分級將促使企業更加注重技術創新和管理創新。只有不斷創新才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。

實施路徑與配套措施

為了確保取消建筑企業資質分級能夠順利推進并取得預期效果,在具體實施過程中需要制定相應的配套措施:

1. 完善信用評價體系:建立以信用為基礎的評價機制,通過對企業的履約能力、工程質量等方面進行綜合評估來替代傳統的資質等級劃分。

2. 強化事中事后監管:加強對市場的動態監管力度,及時發現并糾正違法違規行為;同時建立健全投訴舉報機制,保障各方合法權益。

3. 提升從業人員素質:加大對從業人員的職業技能培訓力度,提高其專業技能水平和服務意識;鼓勵企業和個人積極參與國外標準認證等提升自身競爭力。

在當前形勢下取消建筑企業資質分級是大勢所趨。這不僅有利于促進建筑行業的健康發展和完善市場經濟體制建設,也為廣大中小企業提供了更好的發展平臺和發展機遇。

隨機輸出5條(前200字)

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