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企業凈資產企業凈資產4000萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員78

一級注冊建造師7

2 ~ 3

50 ~ 65.6

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級以上職稱25

0.8 ~ 1

施工現場管理15

0.8 ~ 1

中級工30

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 50 ~ 65.6

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產4000萬元以上。
主要人員一級注冊建造師 港口與航道工程專業一級注冊建造師不少于7人。
技術負責人 技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有港口與航道工程專業高級職稱或港口與航道工程專業一級注冊建造師執業資格;工程序列中級以上職稱人員不少于25人,其中港口與航道工程、機械、電氣等專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于15人,且質量員、安全員等人員齊全。
中級工 經考核或培訓合格的中級工以上技術工人(含施工船員)不少于30人。
工程業績工程業績 近5年承擔過下列3類中的2類工程的施工,工程質量合格。 (1)300噸級以上船閘工程; (2)50噸級以上升船機工程; (3)單項合同額3000萬元以上的通航建筑物工程。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔1000噸級以下船閘或300噸級以下升船機等通航建筑物工程的施工。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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裝修二級資質人員配備如何操作

裝修二級資質人員配備操作指南

在進行裝修工程時,取得二級資質是企業必須具備的基本條件之一。擁有二級資質的企業不僅能夠承接更大規模的工程項目,還能在市場競爭中占據有利位置。為了確保企業能夠順利取得并維持二級資質,合理的人員配備是關鍵環節之一。本文將詳細介紹裝修二級資質人員配備的操作流程。

一、了解資質要求

企業需要詳細閱讀并理解《建筑業企業資質標準》中關于裝修工程二級資質的具體要求。這些要求包括但不限于技術負責人、項目經理、專職安全員等關鍵崗位的人員資格和數量限制。通過準確了解這些要求,企業可以更有針對性地進行人員配置。

二、確定崗位需求

根據企業的業務范圍和項目需求,明確需要哪些關鍵崗位的人員。對于裝修工程二級資質而言,通常需要的技術負責人、項目經理、專職安全員等崗位的具體要求如下:

- 技術負責人:應具有中級及以上專業技術職稱,并且從事相關技術工作滿8年。

- 項目經理:需持有有效的項目經理證書,并具備相應的管理經驗。

- 專職安全員:應持有有效的安全生產考核合格證書。

三、招聘與培訓

根據確定的崗位需求,企業可以通過內部推薦、社會招聘等多種渠道尋找合適的候選人。同時,針對新入職的員工進行必要的崗前培訓和后續的專業技能培訓,確保他們能夠滿足相應崗位的要求。

四、簽訂勞動合同

對于招聘到的員工,企業應依法與其簽訂正式的勞動合同,并明確雙方的權利和義務。同時,在合同中明確規定員工的工作職責、工資待遇以及保密條款等內容。

五、定期評估與調整

企業在取得二級資質后,應定期對現有人員進行評估和調整。一方面要關注員工的工作表現和發展潛力;另一方面也要根據市場變化及時更新人才庫中的儲備人選。通過這種方式可以確保企業的人員配置始終符合較新的行業標準和客戶需求。

六、保持溝通與合作

在整個過程中保持與相關部門的良好溝通與合作至關重要。無論是政府部門還是行業協會組織的信息反饋渠道都值得充分利用起來,以便及時獲取較新的政策指導和技術支持。

合理的人力資源配置是企業獲得并保持裝修二級資質的重要保障之一。通過上述步驟的操作實施可以有效地幫助企業構建一支專業高效的團隊,在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

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