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企業凈資產企業凈資產4000萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員78

一級注冊建造師7

2 ~ 3

50 ~ 65.6

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級以上職稱25

0.8 ~ 1

施工現場管理15

0.8 ~ 1

中級工30

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 50 ~ 65.6

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要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產4000萬元以上。
主要人員一級注冊建造師 港口與航道工程專業一級注冊建造師不少于7人。
技術負責人 技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有港口與航道工程專業高級職稱或港口與航道工程專業一級注冊建造師執業資格;工程序列中級以上職稱人員不少于25人,其中港口與航道工程、機械、電氣等專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于15人,且質量員、安全員等人員齊全。
中級工 經考核或培訓合格的中級工以上技術工人(含施工船員)不少于30人。
工程業績工程業績 近5年承擔過下列3類中的2類工程的施工,工程質量合格。 (1)300噸級以上船閘工程; (2)50噸級以上升船機工程; (3)單項合同額3000萬元以上的通航建筑物工程。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔1000噸級以下船閘或300噸級以下升船機等通航建筑物工程的施工。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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新城建筑資質等級標準

新城建筑資質等級標準

隨著城市化進程的不斷推進,新城建設成為推動地區經濟發展的重要力量。新城建筑資質等級標準的制定,旨在規范建筑市場秩序,保障工程質量,促進建筑業的健康發展。本文將從資質等級劃分、申請條件、評審標準等方面進行闡述。

一、資質等級劃分

根據新城建設的特點和需求,建筑企業資質等級主要分為四個級別:一級、二級、三級和四級。不同級別的資質對應不同的工程項目承接能力和服務范圍。

1. 一級資質:具備較強的技術實力和管理能力,能夠承接大型復雜項目,如大型商業綜合體、交通樞紐等。

2. 二級資質:具有較高的技術水平和管理經驗,能夠承接中型項目,如高層住宅樓、學校等。

3. 三級資質:具備一定的技術能力和管理經驗,能夠承接中小型項目,如多層住宅樓、小型商業設施等。

4. 四級資質:具備基本的技術能力和管理經驗,能夠承接小型項目,如單層住宅樓、社區設施等。

二、申請條件

申請新城建筑企業資質需滿足以下條件:

1. 具有獨立法人資格的企業;

2. 注冊資本符合相應級別的要求;

3. 擁有相應數量的專業技術人員;

4. 具備相應的施工設備和技術裝備;

5. 近三年內無重大工程質量和安全事故記錄;

6. 具備良好的企業信譽和社會評價。

三、評審標準

評審機構將根據企業的技術實力、管理水平、業績情況等方面進行綜合評估。具體評審標準如下:

1. 技術實力:評估企業的技術水平是否達到相應級別要求,包括設計能力、施工技術等。

2. 管理水平:評估企業的管理水平是否達到相應級別要求,包括質量管理體系的建立與運行情況。

3. 業績情況:評估企業在過去三年內的工程業績情況。

4. 質量安全記錄:評估企業在過去三年內的工程質量和安全事故記錄。

5. 企業信譽與社會評價:評估企業在社會上的信譽度和評價情況。

新城建筑資質等級標準的實施對于規范建筑市場秩序具有重要意義。通過明確不同級別的資質要求及評審標準,有助于提高建筑工程質量和服務水平。同時,也有利于促進企業之間的公平競爭和發展壯大。未來,在新城建設過程中還需不斷完善相關標準體系,并加強監管力度以確保新城建設項目的順利推進。

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一、資質申請條件

1. 企業或個人需具備獨立法人資格或合法身份證明。

2. 具備相應的資金和技術條件。 ...

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取消機電安裝資質后,意味著不再對企業的技術能力和人員配置進行強制性的資質審核。這一變化旨在簡化市場準入流程,降低企業運營成本,促進市場競爭。同時,也要求企業在沒 ...

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