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企業凈資產企業凈資產400萬元以上
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主要人員39

注冊建造師5

0.8 ~ 1

21.65 ~ 26.55

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級以上職稱8

0.8 ~ 1

施工現場管理10

0.8 ~ 1

中級工15

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
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要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產400萬元以上。
主要人員注冊建造師 水利水電工程、機電工程專業注冊建造師合計不少于5人,其中水利水電工程專業注冊建造師不少于3人。
技術負責人 技術負責人具有5年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有水利水電工程相關專業中級以上職稱或水利水電工程專業注冊建造師執業資格;水輪機、水輪發電機、電氣、焊接、調試、起重等專業中級以上職稱人員不少于8人,且專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于10人,且施工員、質量員、安全員、材料員、資料員等人員齊全。
級工 經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于15人。
工程業績 技術負責人(或注冊建造師)主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業績不少于2項。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔單機容量25MW以下的水電站、單機容量500KW以下的泵站主機及其附屬設備和水電(泵)站電氣設備的安裝工程。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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施工企業資質現狀報告

施工企業資質現狀報告

一、施工企業資質是衡量施工企業在建筑市場中競爭能力的重要指標之一。隨著國家對建筑市場的規范管理日益嚴格,施工企業的資質管理也愈發重要。本報告旨在全面分析當前我國施工企業的資質現狀,探討存在的問題,并提出改進建議。

二、現狀分析

1. 資質種類多樣

近來,我國施工企業的資質主要分為總承包資質、專業承包資質和勞務分包資質三大類。不同類型的資質對應不同的工程規模和項目類型,企業在申請時需根據自身業務范圍選取合適的資質類別。

2. 企業數量龐大

據統計,全國擁有各類施工企業數以萬計,其中不乏一些具有一定規模和實力的企業。但同時也不乏大量小型、微型企業,這些企業在市場競爭中處于劣勢地位。

3. 資質等級分布不均

從整體來看,高資質等級的企業數量較少,而低資質等級的企業數量較多。這種分布情況反映出我國建筑市場在一定程度上存在著“大而不強”的現象。

4. 管理水平參差不齊

盡管國家對施工企業的管理越來越嚴格,但在實際操作中仍存在一些問題。例如部分企業在財務管理、安全生產等方面存在不足;部分地方監管部門對企業的監督力度不夠等。

三、存在問題

1. 市場準入門檻較低

雖然國家已經出臺了一系列政策來提高市場準入門檻,但在實際執行過程中仍存在漏洞。一些不具備相應條件的企業仍然能夠通過各種手段獲得相關資質證書。

2. 資質掛靠現象嚴重

為了獲取更高的市場份額或參與大型項目投標,部分企業采取了“掛靠”方式借用其他企業的資質證書進行投標活動。這種行為不僅破壞了公平競爭原則,也給整個行業帶來了不良影響。

3. 監管體系不夠完善

雖然國家已經建立了較為完善的監管體系來規范施工企業的行為,但在具體實施過程中仍存在一些問題。例如信息不對稱導致監管難度加大;部分地區監管部門缺乏足夠的資源和能力來有效履行職責等。

四、改進建議

1. 加強政策引導和支持力度

政府應進一步完善相關政策法規體系,在保證公平競爭的前提下為優質企業提供更多支持與幫助;同時加大對違法違規行為的懲處力度以維護市場秩序。

2. 提升企業自身管理水平

鼓勵企業加強內部管理體系建設特別是財務管理、安全生產等方面的投入;提高員工素質和技術水平;增強風險意識和法律意識等。

3. 完善監管機制建設

建立健全跨部門協同工作機制加強信息共享提高監管效率;加大執法檢查頻次和力度確保各項規定得到有效落實;加強對地方監管部門的支持與指導幫助其提升履職能力等。

在當前形勢下加強和完善我國施工企業的資質管理工作對于促進建筑業健康可持續發展具有重要意義。希望相關部門能夠積極采納上述建議并采取有效措施推動行業健康發展。

隨機輸出5條(前200字)

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2. 甲方需按時支付約定的費用給乙方。

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