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企業凈資產企業凈資產3000萬元以上
人員費用
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主要人員109

注冊建造師8

0.8 ~ 1

66.4 ~ 82.6

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級以上職稱40

0.8 ~ 1

施工現場管理30

0.8 ~ 1

中級工30

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
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要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產3000萬元以上。
主要人員注冊建造師 機電工程專業注冊建造師不少于8人。
技術負責人 技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有電力工程相關專業高級職稱或機電工程專業一級注冊建造師執業資格;電力工程相關專業中級以上職稱人員不少于40人。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于30人,且質量員、安全員、資料員、造價員等人員齊全。
中級工 經考核或培訓合格的線路架設工、變電安裝工等中級工以上技術工人不少于30人。
工程業績工程業績 近5年承擔過下列3類中的2類工程的施工,工程質量合格。 (1)110千伏送電線路累計500公里; (2)110千伏電壓等級變電站累計6座; (3)110千伏電纜工程累計100公里。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔220千伏以下電壓等級的送電線路和變電站工程的施工。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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性價比高的工程師資質

性價比高的工程師資質:選取與評估

在當前快速發展的技術領域,工程師是推動行業進步的關鍵力量。隨著市場競爭的加劇,企業和求職者都在尋找性價比高的工程師資質。性價比高的工程師資質不僅能夠滿足當前項目的需求,還能為未來的發展提供支持。本文將探討如何評估和選取性價比高的工程師資質。

一、了解市場需求

了解當前市場對不同工程師資質的需求至關重要。不同行業和項目對于工程師的要求各不相同。例如,在軟件開發領域,熟悉特定編程語言和框架的工程師可能更受歡迎;而在硬件設計領域,具備電路設計和制造經驗的工程師可能更具競爭力。因此,了解市場需求有助于確定哪些工程師資質最為重要。

二、評估教育背景

教育背景是衡量工程師資質的重要標準之一。通常情況下,擁有相關專業學位的工程師被認為具有較高的知識水平和專業素養。然而,在某些情況下,實踐經驗同樣重要甚至更為關鍵。因此,在評估教育背景時,應綜合考慮學位類型(如學士、碩士或博士)以及所學課程內容與實際工作需求的相關性。

三、重視實踐經驗

實踐經驗是衡量一個工程師是否具備高性價比的重要因素之一。擁有豐富項目經驗和實際操作能力的工程師往往更能應對復雜的技術挑戰。因此,在評估一個候選人的資格時,應仔細審查其過往的工作經歷、參與過的項目以及取得的成績。

四、考慮軟技能

除了硬技能外,軟技能也是衡量一個工程師是否具備高性價比的關鍵因素之一。良好的溝通能力、團隊合作精神以及解決問題的能力都是必不可少的素質。這些軟技能有助于提高團隊協作效率,并促進項目的順利進行。

五、持續學習與適應能力

技術領域日新月異,持續學習和適應新技術的能力對于保持競爭力至關重要。因此,在選取具有高性價比的工程師時,應關注其是否積極參與培訓課程或自我提升計劃,并能夠快速掌握新技術。

六、借鑒同行評價

在評估一個候選人的資格時,可以借鑒同行對其能力的認可程度作為借鑒依據之一。這可以通過查看在線評價平臺上的用戶反饋或向行業內專業人士詢問來實現。

在選取具有高性價比的工程師資質時需要綜合考慮多個因素,并根據具體需求進行權衡取舍。通過深入了解市場需求、評估教育背景與實踐經驗以及重視軟技能等方面的努力,企業可以找到最適合自己的高質量人才資源。

隨機輸出5條(前200字)

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