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企業凈資產企業凈資產600萬元以上
人員費用
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人員要求81

技術負責人1

3 ~ 5

163 ~ 245

工程師80

2 ~ 3

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 163 ~ 245

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業資金注冊資本 具有獨立法人資格且注冊資本不少于600萬元。
人員要求技術負責人 企業技術負責人應為注冊監理工程師,并具有15年以上從事工程建設工作的經歷或者具有工程類高級職稱。
工程師 注冊監理工程師不少于60人,注冊造價工程師不少于5人,一級注冊建造師、一級注冊建筑師、一級注冊結構工程師或者其它勘察設計注冊工程師合計不少于15人次。
資質標準監理資質 具有5個以上工程類別的專業甲級工程監理資質。
管理制度 企業具有完善的組織結構和質量管理體系,有健全的技術、檔案等管理制度。
檢測設備 企業具有必要的工程試驗檢測設備。
違反行為 申請工程監理資質之日前兩年內,企業沒有違反法律、法規及規章的行為。
質量事故 申請工程監理資質之日前兩年內沒有因本企業監理責任造成重大質量事故。
安全事故 申請工程監理資質之日前兩年內沒有因本企業監理責任發生三級以上工程建設重大安全事故或者發生兩起以上四級工程建設安全事故。
承包業務范圍承包業務范圍 可以承擔所有專業工程類別建設工程項目的工程監理業務,以及建設工程的項目管理、技術咨詢等相關服務。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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隨機單條數據(完整內容)

轉讓建筑資質問題

轉讓建筑資質問題解析

在建筑行業中,資質是企業進入市場的通行證。隨著行業競爭的加劇,一些企業可能會選取轉讓其建筑資質以獲取更高的經濟利益。然而,在進行資質轉讓的過程中,企業需要面對一系列復雜的問題和挑戰。

資質轉讓的前提是確保原企業的資質真實有效。企業在進行資質轉讓前,必須核實自身持有的建筑資質是否符合相關法律法規的要求,包括但不限于企業注冊資金、技術力量、業績等。此外,還需確保該資質未被凍結或處于無效狀態。

轉讓過程中需要注意法律合規性。建筑資質的轉讓涉及到合同法、公司法等多個法律領域。企業在進行資質轉讓時,應當聘請專業律師進行指導,確保整個過程符合法律法規的要求。此外,雙方應簽訂詳細的書面合同,明確雙方的權利與義務。

再者,在實際操作中,可能會遇到買方或賣方對資質的真實性和價值存在爭議的情況。因此,在交易前雙方應充分溝通,并盡可能收集相關證據以證明對方的資信狀況和交易意愿的真實性。

在完成資質轉讓后的一段時間內,原企業仍需承擔一定的責任和義務。例如,在一定期限內仍需配合買方完成相關手續的辦理,并提供必要的技術支持和詢問服務。

需要注意的是,在當前政策環境下,并非所有類型的建筑資質都可以自由轉讓。部分特定領域的建筑資質可能受到更為嚴格的監管限制。因此,在決定是否進行資質轉讓之前,企業應當詳細了解相關政策規定,并根據自身實際情況做出合理判斷。

建筑資質的轉讓是一個涉及多方面因素的過程。企業在進行此類操作時需謹慎對待,并尋求專業機構的幫助和支持以降低風險并確保交易順利進行。

隨機輸出5條(前200字)

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設計企業資質辦理哪家實惠

在企業發展的過程中,資質認證是不可或缺的一環。無論是建筑施工、工程監理還是設計詢問等行業,擁有相應的資質證書不僅能夠提升企業的市場競爭力,還能為企業帶來更多的業務機會。然而,在眾多的資質辦理機構中,如何選取一家性價比高的服務提供商成為許多企業關注的問題。本文將從幾個方面探討如何選取一家實惠的企業資質辦理機構。

一、了解行業標準與要求

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明確剝離設計資質的原因。企業可能因為多種原因考慮剝離設計資質,例如業務轉型、優化資源配置、降低運營成本等。明確剝離原因有助于 ...

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一、專業承包資質等級的重要性

1. **市場準入門檻**:不同級別 ...

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