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人員要求11

專業(yè)技術(shù)人員10

2 ~ 3

23 ~ 35

技術(shù)負責人1

3 ~ 5

服務(wù)費用

服務(wù)代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業(yè)績費用 + 服務(wù)費用 23 ~ 35

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  • 資質(zhì)標準要求
要求分類 資質(zhì)分項 要求明細
資歷和信譽法人條件 符合企業(yè)法人條件。
注冊資本 社會信譽良好,實繳注冊資本不少于80萬元人民幣。
技術(shù)條件技術(shù)人員 專業(yè)配備齊全、合理。主要專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量不少于“工程勘察行業(yè)主要專業(yè)技術(shù)人員配備表”規(guī)定的人數(shù)。
技術(shù)負責人 企業(yè)主要技術(shù)負責人或總工程師應(yīng)當具有大專以上學(xué)歷、10年以上工程勘察經(jīng)歷;作為項目負責人主持過本專業(yè)工程勘察類型的項目不少于2項,其中,乙級以上項目不少于1項;具備注冊土木工程師(巖土)執(zhí)業(yè)資格或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。
專業(yè)技術(shù)人員 在“工程勘察行業(yè)主要專業(yè)技術(shù)人員配備表”規(guī)定的人員中,主導(dǎo)專業(yè)非注冊人員作為專業(yè)技術(shù)負責人主持過所申請工程勘察類型的項目不少于2項。
技術(shù)裝備及管理水平技術(shù)裝備 有與工程勘察項目相應(yīng)的能滿足要求的技術(shù)裝備,滿足“工程勘察主要技術(shù)裝備配備表”規(guī)定的要求。
場所 有滿足工作需要的固定工作場所。
管理制度 有較完善的質(zhì)量、安全管理體系和技術(shù)、經(jīng)營、設(shè)備物資、人事、財務(wù)、檔案等管理制度。
承擔業(yè)務(wù)范圍承擔業(yè)務(wù)范圍 承擔本專業(yè)資質(zhì)范圍內(nèi)各類建設(shè)工程項目丙級規(guī)模的工程勘察業(yè)務(wù)。

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英偉達股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內(nèi)容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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建筑勞務(wù)資質(zhì)能掛靠嗎

建筑勞務(wù)資質(zhì)能掛靠嗎

在建筑行業(yè),建筑勞務(wù)資質(zhì)是企業(yè)從事勞務(wù)作業(yè)的必備條件之一。然而,關(guān)于建筑勞務(wù)資質(zhì)是否能夠掛靠的問題,卻引發(fā)了廣泛討論。掛靠,通常指的是企業(yè)或個人借用其他企業(yè)的資質(zhì)證書來承接工程的行為。這種行為在建筑行業(yè)內(nèi)被嚴格禁止。

從法律法規(guī)角度來看,掛靠行為違反了《中華人民共和國建筑法》等相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,企業(yè)必須具備相應(yīng)的資質(zhì)等級才能承接相應(yīng)的工程項目。而掛靠則是一種非法行為,不僅損害了公平競爭的原則,還可能帶來一系列法律風險和經(jīng)濟糾紛。

從行業(yè)監(jiān)管角度來看,建設(shè)行政主管部門對建筑市場的監(jiān)管力度不斷加大。對于發(fā)現(xiàn)的掛靠行為,不僅會依法進行處罰,還可能對企業(yè)信譽產(chǎn)生負面影響。因此,在當前的市場環(huán)境下,企業(yè)如果選取掛靠方式獲取勞務(wù)資質(zhì)是不明智的。

再次,從實際操作層面來看,即使能夠找到愿意接受掛靠的企業(yè)或個人提供勞務(wù)資質(zhì)證書進行項目投標和施工活動,在實際操作過程中也會遇到諸多困難和風險。例如,在工程款結(jié)算、質(zhì)量責任追究等方面都可能存在隱患。

雖然理論上存在一些途徑可以實現(xiàn)所謂的“掛靠”,但從法律、監(jiān)管以及實際操作等多個角度來看,并不推薦企業(yè)采取這種方式來獲取或使用建筑勞務(wù)資質(zhì)。相反,企業(yè)應(yīng)當通過自身努力提升技術(shù)水平、完善管理體系等方式提高自身的競爭力,在合法合規(guī)的前提下爭取更多的業(yè)務(wù)機會和發(fā)展空間。

隨機輸出5條(前200字)

青島建筑資質(zhì)哪家收費低

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對于企業(yè)而言,了解市場行情是非常重要的一步。可以通過網(wǎng)絡(luò)搜索、行業(yè)論壇或直接詢問同行來獲取相關(guān)信息。此 ...

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資質(zhì)證書是證明企業(yè)或個人具備從事油漆涂料工程能力的重要憑證。它能夠體現(xiàn)企業(yè)在技術(shù)、管理、設(shè)備等方面的實力。擁有資質(zhì)證書意味著企業(yè)在承接項目時能夠得到更多的信任和支持。

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一、基本概念

建筑資質(zhì)加固是指通過采取各種技術(shù)手段和方法,對已有的建筑物進行結(jié)構(gòu)增強、功能改善或修復(fù)工作 ...

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在建筑行業(yè),勞務(wù)資質(zhì)管理是確保施工質(zhì)量和安全的重要環(huán)節(jié)。對于擁有建筑勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)來說,如何有效管理勞務(wù)人員,確保其合法權(quán)益,是企業(yè)必須面對的問題。在此背景下,月報制度成為了一種有效的管理工具。

從法律和政策的角度來看,雖然國家層面沒有強制要求所有建筑勞務(wù)企業(yè)必須定期上報月報,但各地住建部門可能會根據(jù)實際情況出臺相關(guān)政策或規(guī)定。因此,企業(yè)在制定 ...

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