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人員要求11

技術(shù)負責人1

2 ~ 3

12 ~ 23

技術(shù)人員10

1 ~ 2

服務(wù)費用

服務(wù)代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業(yè)績費用 + 服務(wù)費用 12 ~ 23

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要求分類 資質(zhì)分項 要求明細
資歷和信譽企業(yè)法人 具有獨立企業(yè)法人資格。
注冊資本 社會信譽良好,注冊資本不少于50萬元人民幣。
技術(shù)條件專業(yè)技術(shù)人員 專業(yè)配備齊全、合理,主要專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量不少于所申請專業(yè)資質(zhì)標準中主要專業(yè)技術(shù)人員配備表規(guī)定的人數(shù)。
技術(shù)負責人 企業(yè)的主要技術(shù)負責人或總工程師應(yīng)當具有大專以上學歷、10年以上設(shè)計經(jīng)歷,且主持過所申請行業(yè)相應(yīng)專業(yè)設(shè)計類型的工程設(shè)計不少于2項,具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
主導項目 在主要專業(yè)技術(shù)人員配備表規(guī)定的人員中,主導專業(yè)的非注冊人員應(yīng)當作為專業(yè)技術(shù)負責人主持過所申請行業(yè)相應(yīng)專業(yè)設(shè)計類型的項目工程設(shè)計不少于2項。
技術(shù)裝備及管理水平技術(shù)裝備及管理水平 (1)有必要的技術(shù)裝備及固定的工作場所。 (2)有較完善的質(zhì)量體系和技術(shù)、經(jīng)營、人事、財務(wù)、檔案等管理制度。
承擔業(yè)務(wù)范圍承擔業(yè)務(wù)范圍 承擔本專業(yè)小型建設(shè)項目的設(shè)計業(yè)務(wù)。

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英偉達股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內(nèi)容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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新版監(jiān)理資質(zhì)人員配置

新版監(jiān)理資質(zhì)人員配置解讀

隨著建設(shè)工程行業(yè)的發(fā)展,監(jiān)理資質(zhì)人員配置的重要性日益凸顯。新版監(jiān)理資質(zhì)人員配置標準旨在提升工程項目的管理水平,確保工程質(zhì)量與安全。本文將對新版監(jiān)理資質(zhì)人員配置的主要內(nèi)容進行解讀,幫助相關(guān)從業(yè)者更好地理解和執(zhí)行。

一、人員配置要求

新版監(jiān)理資質(zhì)人員配置要求中,明確提出了對項目總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員等崗位的具體要求。其中,項目總監(jiān)理工程師需具備相應(yīng)的注冊執(zhí)業(yè)資格和豐富的工程管理經(jīng)驗;專業(yè)監(jiān)理工程師則需具備相關(guān)專業(yè)背景和中級及以上職稱;監(jiān)理員則需具備一定的工程基礎(chǔ)知識和現(xiàn)場工作經(jīng)驗。

二、學歷與專業(yè)背景

新版監(jiān)理資質(zhì)人員配置標準中,特別強調(diào)了對從業(yè)人員的學歷和專業(yè)背景的要求。項目總監(jiān)理工程師應(yīng)具有本科及以上學歷,并且在相關(guān)領(lǐng)域有較高的學術(shù)造詣;專業(yè)監(jiān)理工程師需具備大專及以上學歷,并且在所從事的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定的研究基礎(chǔ);監(jiān)理員則需要具備高中及以上學歷,并且有一定的工程實踐經(jīng)驗。

三、培訓與繼續(xù)教育

新版監(jiān)理資質(zhì)人員配置標準還要求從業(yè)人員定期參加培訓和繼續(xù)教育。這有助于提高從業(yè)人員的專業(yè)技能和管理水平,使其能夠更好地應(yīng)對復雜多變的工程項目需求。項目總監(jiān)理工程師每年至少參加一次由行業(yè)協(xié)會或政府部門組織的專業(yè)培訓;專業(yè)監(jiān)理工程師每年至少參加兩次由行業(yè)協(xié)會或政府部門組織的專業(yè)培訓;監(jiān)理員每年至少參加一次由行業(yè)協(xié)會或政府部門組織的專業(yè)培訓。

四、考核與評估

新版監(jiān)理資質(zhì)人員配置標準還規(guī)定了對從業(yè)人員的考核與評估機制。項目總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師以及監(jiān)理員都需要接受定期考核和評估。考核內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識、實際操作能力、職業(yè)道德等方面。考核結(jié)果將作為其是否繼續(xù)從事相應(yīng)崗位的重要依據(jù)之一。

新版監(jiān)理資質(zhì)人員配置標準的出臺對于提高建設(shè)工程項目的管理水平具有重要意義。各相關(guān)單位和個人應(yīng)當認真貫徹落實這一標準,確保其有效執(zhí)行,從而推動整個行業(yè)的健康發(fā)展。

隨機輸出5條(前200字)

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