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企業凈資產企業凈資產800萬元以上
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人員要求21

技術負責人1

2 ~ 3

10.5 ~ 13.7

專業技術人員10

0.8 ~ 1

技術工人10

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
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要求分類 資質分項 要求明細
人員要求技術負責人 企業技術負責人具有6年以上從事公路工程管理的工作經歷,且具有公路工程相關專業高級職稱;近10年累計完成大橋及以上預防養護工程不少于1座、中橋及以上修復養護工程不少于1座,且工程質量合格。
專業技術人員 企業具有專業技術人員不少于10人,其中具有公路工程專業二級及以上注冊建造師不少于2人;公路工程相關專業中級及以上職稱人員不少于3人;中高級會計師不少于1人。
技術工人 企業具有從事公路工程的技術工人不少于10人,其中高級工不少于2人,中級工不少于3人。
技術設備技術設備 有與業務范圍相適應的技術設備。
企業資產凈資產 企業凈資產800萬元以上,近3年財務主要指標狀況良好。
承擔工程范圍承擔工程范圍 可以承擔所有公路橋梁的預防養護工程,以及中、小公路橋梁的修復養護工程。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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建筑資質改革難題

建筑資質改革難題:挑戰與對策

近年來,隨著我國建筑業的快速發展和市場競爭的日益激烈,建筑資質改革成為行業關注的焦點。建筑資質改革旨在提升行業的整體競爭力,促進企業的健康發展,但同時也面臨著諸多難題和挑戰。

一、資質改革的背景與目標

隨著建筑業的快速發展,原有的建筑資質管理體系逐漸暴露出一些問題,如資質門檻過高、審批流程復雜、監管力度不足等。為了解決這些問題,國家相關部門啟動了建筑資質改革。改革的目標是簡化審批流程,降低企業進入市場的門檻,同時加強事中事后監管,提高行業的整體管理水平。

二、改革面臨的難題

1. 資質標準不一:不同地區、不同部門對建筑資質的要求存在差異,導致企業在跨區域經營時面臨諸多困難。

2. 審批效率低下:復雜的審批流程和冗長的時間周期使得企業難以及時獲得必要的資質證書。

3. 監管機制不健全:現有的監管機制難以有效覆蓋所有企業,存在監管盲區。

4. 市場競爭加劇:隨著門檻降低,市場上將出現更多競爭者,這對企業的生存和發展提出了更高要求。

三、應對策略

1. 統一標準:國家相關部門應制定統一的建筑資質標準,并在全國范圍內推廣實施。

2. 簡化流程:優化審批流程,縮短審批時間,提高工作效率。

3. 強化監管:建立健全事中事后監管機制,加強對企業的動態管理。

4. 提升企業競爭力:鼓勵企業加強技術創新和管理創新,提高自身的核心競爭力。

建筑資質改革是一項復雜而艱巨的任務。只有通過不斷探索和完善相關政策措施,才能真正實現行業健康有序發展。未來,在深化改革的過程中還需關注市場變化和技術進步帶來的新挑戰,并及時調整策略以應對這些變化。

隨機輸出5條(前200字)

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