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人員要求52

負(fù)責(zé)人1

3 ~ 5

30 ~ 58

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

2 ~ 3

中級以上技術(shù)職稱50

0.5 ~ 1

服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費(fèi)用 + 業(yè)績費(fèi)用 + 服務(wù)費(fèi)用 30 ~ 58

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  • 資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求
要求分類 資質(zhì)分項 要求明細(xì)
人員要求企業(yè)負(fù)責(zé)人 企業(yè)負(fù)責(zé)人中不少于1人具備10年及以上公路工程建設(shè)經(jīng)歷,具備監(jiān)理工程師資格;技術(shù)負(fù)責(zé)人中不少于1人具備15年及以上公路工程建設(shè)經(jīng)歷,具備一類公路工程監(jiān)理業(yè)績的總監(jiān)理工程師經(jīng)歷,具備公路或者相關(guān)專業(yè)高級技術(shù)職稱和監(jiān)理工程師資格。上述人員與企業(yè)簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
技術(shù)職稱 企業(yè)擁有中級及以上技術(shù)職稱專業(yè)技術(shù)人員不少于50人,其中持監(jiān)理工程師資格證書的人員不少于30人,工程系列高級技術(shù)職稱人員不少于10人,經(jīng)濟(jì)師、會計師或者造價工程師不少于3人。上述各類人員中,與企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同的人數(shù)均不低于70%。
業(yè)績業(yè)績 企業(yè)具備不少于5項二類公路工程監(jiān)理業(yè)績,其中橋梁、隧道工程監(jiān)理業(yè)績不超過2項。持監(jiān)理工程師資格證書的人員中,不少于10人具備2項一類公路工程監(jiān)理業(yè)績,不少于3人具備一類公路工程監(jiān)理業(yè)績的總監(jiān)理工程師或者駐地監(jiān)理工程師經(jīng)歷,上述人員與企業(yè)簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
業(yè)績 企業(yè)具備1項一類和不少于2項二類公路工程監(jiān)理業(yè)績。
業(yè)績 企業(yè)具備不少于2項一類公路工程監(jiān)理業(yè)績。
儀器設(shè)備儀器設(shè)備 擁有與業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng)的試驗檢測儀器設(shè)備
企業(yè)信譽(yù)良好企業(yè)信譽(yù)良好 有兩期及以上公路建設(shè)市場全國綜合信用評價結(jié)果的,最近兩期評價等級均不低于B級且其中一期不低于A級;只有一期評價結(jié)果的,評價等級不低于B級且申請前一年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重不良行為;無評價結(jié)果的,申請前一年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重不良行為。

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英偉達(dá)股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機(jī)市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強(qiáng)爭霸,友商實力都非常強(qiáng),競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機(jī)市場新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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建筑企業(yè)資質(zhì)最新政策要求

建筑企業(yè)資質(zhì)較新政策要求

近年來,隨著建筑業(yè)的快速發(fā)展,建筑企業(yè)的資質(zhì)管理也面臨著新的挑戰(zhàn)和要求。為了規(guī)范建筑市場秩序,保障工程質(zhì)量和安全,政府部門不斷出臺新的政策和規(guī)定,對建筑企業(yè)的資質(zhì)管理提出了更高的要求。本文將對當(dāng)前建筑企業(yè)資質(zhì)的較新政策要求進(jìn)行梳理和分析。

一、資質(zhì)分類與等級

根據(jù)較新的政策要求,建筑企業(yè)的資質(zhì)主要分為施工總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包三大類。每類資質(zhì)又根據(jù)企業(yè)的技術(shù)力量、管理水平、工程業(yè)績等條件劃分為不同的等級。企業(yè)需根據(jù)自身實際情況申請相應(yīng)的資質(zhì)等級。

二、資質(zhì)申請條件

1. 技術(shù)人員要求:企業(yè)需配備一定數(shù)量的技術(shù)人員,并且這些技術(shù)人員必須具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。

2. 財務(wù)狀況:企業(yè)需具備良好的財務(wù)狀況,包括注冊資本、凈資產(chǎn)等。

3. 業(yè)績要求:企業(yè)在過去幾年內(nèi)需完成一定數(shù)量的項目,并且這些項目需要符合一定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

4. 管理體系:企業(yè)需建立健全的質(zhì)量管理體系,并通過相關(guān)認(rèn)證。

三、資質(zhì)升級與延續(xù)

對于已經(jīng)獲得相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)來說,要想提升自己的競爭力,就需要不斷進(jìn)行資質(zhì)升級。同時,在資質(zhì)有效期屆滿時,企業(yè)也需要按照相關(guān)規(guī)定辦理延續(xù)手續(xù)。

四、監(jiān)督管理與處罰措施

政府部門將加強(qiáng)對建筑企業(yè)的監(jiān)督管理力度,對于不符合規(guī)定的企業(yè)將采取相應(yīng)的處罰措施。這包括但不限于罰款、降低或取消其相關(guān)資質(zhì)等手段。

隨著建筑業(yè)的發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步,建筑企業(yè)的資質(zhì)管理也在不斷完善和發(fā)展。企業(yè)和從業(yè)人員需要密切關(guān)注相關(guān)政策動態(tài),并積極適應(yīng)新的變化。只有這樣,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

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荊門建筑資質(zhì)靠譜嗎

荊門建筑資質(zhì)靠譜嗎

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從政府監(jiān)管的角度來看,荊門市政府相關(guān)部門對于建筑企業(yè)的資質(zhì)管理嚴(yán)格。根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,所有從事建筑活動的企業(yè)必須具備相應(yīng)的資質(zhì)證書。荊門市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局等相關(guān)部門定期對企業(yè)進(jìn) ...

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在申請資質(zhì)延期簽章之前,企業(yè)首先需要了解較新的政策要求和具體規(guī)定。不同地區(qū)對于資質(zhì)延期的具體要求可能會有所不 ...

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