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人員要求52

負責人1

3 ~ 5

30 ~ 58

技術負責人1

2 ~ 3

中級以上技術職稱50

0.5 ~ 1

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 30 ~ 58

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
人員要求企業負責人 企業負責人中不少于1人具備10年及以上公路工程建設經歷,具備監理工程師資格;技術負責人中不少于1人具備15年及以上公路工程建設經歷,具備一類公路工程監理業績的總監理工程師經歷,具備公路或者相關專業高級技術職稱和監理工程師資格。上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
技術職稱 企業擁有中級及以上技術職稱專業技術人員不少于50人,其中持監理工程師資格證書的人員不少于30人,工程系列高級技術職稱人員不少于10人,經濟師、會計師或者造價工程師不少于3人。上述各類人員中,與企業簽訂3年及以上勞動合同的人數均不低于70%。
業績業績 企業具備不少于5項二類公路工程監理業績,其中橋梁、隧道工程監理業績不超過2項。持監理工程師資格證書的人員中,不少于10人具備2項一類公路工程監理業績,不少于3人具備一類公路工程監理業績的總監理工程師或者駐地監理工程師經歷,上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
業績 企業具備1項一類和不少于2項二類公路工程監理業績。
業績 企業具備不少于2項一類公路工程監理業績。
儀器設備儀器設備 擁有與業務范圍相適應的試驗檢測儀器設備
企業信譽良好企業信譽良好 有兩期及以上公路建設市場全國綜合信用評價結果的,最近兩期評價等級均不低于B級且其中一期不低于A級;只有一期評價結果的,評價等級不低于B級且申請前一年內未發現存在嚴重不良行為;無評價結果的,申請前一年內未發現存在嚴重不良行為。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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設計資質收購價格表格模板

設計資質收購價格表格模板

在當前的市場環境下,設計資質的收購成為許多企業拓展業務、提升競爭力的重要手段之一。為了確保收購過程的透明與公平,制定一個詳細的設計資質收購價格表格模板顯得尤為重要。以下是一個設計資質收購價格表格模板的基本框架,旨在幫助企業更好地進行資質收購操作。

一、基本信息

1. 資質名稱

2. 資質等級

3. 申請日期

4. 有效期

二、資質信息

1. 注冊資本

2. 人員配置(包括但不限于設計師、工程師等)

3. 設備設施

4. 歷史項目案例

三、市場價值評估

1. 行業地位

2. 客戶資源

3. 品牌影響力

四、財務狀況評估

1. 近三年財務報表(利潤表、資產負債表等)

2. 現金流狀況

五、收購價格計算方法

1. 市場價值占比:根據行業平均價格水平,結合被收購方的市場地位等因素確定。

2. 財務狀況占比:根據被收購方的財務健康程度,結合其盈利能力等因素確定。

3. 歷史項目案例占比:根據歷史項目的數量和質量,結合客戶滿意度等因素確定。

4. 其他因素占比:包括但不限于人員配置、設備設施等。

六、最終報價及談判條款

七、其他事項說明

通過以上表格模板,企業可以更系統地對目標設計資質進行綜合評估,并據此制定合理的報價策略。需要注意的是,在實際操作過程中,還應充分考慮法律法規要求以及雙方的具體情況,確保整個收購過程合法合規。

隨機輸出5條(前200字)

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在開始辦理流程之前,首先需要了解涼山地區對于三級建筑資質的具體要求。通常,這些要求包括但不限于注冊資本、企業凈資產、技術負責人資格、工程業績等。建議詳 ...

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