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人員要求52

負責人1

3 ~ 5

30 ~ 58

技術負責人1

2 ~ 3

中級以上技術職稱50

0.5 ~ 1

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 30 ~ 58

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
人員要求企業負責人 企業負責人中不少于1人具備10年及以上公路工程建設經歷,具備監理工程師資格;技術負責人中不少于1人具備15年及以上公路工程建設經歷,具備一類公路工程監理業績的總監理工程師經歷,具備公路或者相關專業高級技術職稱和監理工程師資格。上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
技術職稱 企業擁有中級及以上技術職稱專業技術人員不少于50人,其中持監理工程師資格證書的人員不少于30人,工程系列高級技術職稱人員不少于10人,經濟師、會計師或者造價工程師不少于3人。上述各類人員中,與企業簽訂3年及以上勞動合同的人數均不低于70%。
業績業績 企業具備不少于5項二類公路工程監理業績,其中橋梁、隧道工程監理業績不超過2項。持監理工程師資格證書的人員中,不少于10人具備2項一類公路工程監理業績,不少于3人具備一類公路工程監理業績的總監理工程師或者駐地監理工程師經歷,上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
業績 企業具備1項一類和不少于2項二類公路工程監理業績。
業績 企業具備不少于2項一類公路工程監理業績。
儀器設備儀器設備 擁有與業務范圍相適應的試驗檢測儀器設備
企業信譽良好企業信譽良好 有兩期及以上公路建設市場全國綜合信用評價結果的,最近兩期評價等級均不低于B級且其中一期不低于A級;只有一期評價結果的,評價等級不低于B級且申請前一年內未發現存在嚴重不良行為;無評價結果的,申請前一年內未發現存在嚴重不良行為。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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牡丹江市施工企業資質

牡丹江市施工企業資質管理現狀與展望

隨著城市建設的快速發展,牡丹江市的施工企業數量也在逐年增加。這些企業在推動城市基礎設施建設、改善城市面貌等方面發揮了重要作用。然而,施工企業的資質管理也面臨著諸多挑戰和機遇。本文將對牡丹江市施工企業資質管理的現狀進行分析,并提出相應的建議。

一、牡丹江市施工企業資質管理現狀

1. 資質類別多樣

牡丹江市的施工企業涵蓋了房屋建筑、市政公用工程、公路工程等多個領域,各類別企業的資質管理也各具特色。

2. 資質申請門檻提高

近年來,為了提高建筑市場的競爭力和工程質量,牡丹江市相關部門對施工企業的資質申請條件進行了調整,提高了門檻要求。

3. 資質監管力度加大

為了確保工程質量,牡丹江市加強了對施工企業的監管力度,通過定期檢查、隨機抽查等方式對企業進行監督。

二、存在問題

1. 資質審核不嚴

部分企業在申請資質時可能存在提供虛假材料的情況,導致資質審核不嚴格。

2. 監管機制不完善

現有的監管機制在實際操作中存在一些不足之處,難以有效覆蓋所有企業。

3. 信息化水平有待提升

近來牡丹江市在施工企業資質管理方面的信息化水平還有待提高,難以實現高效的信息共享和數據統計。

三、改進建議

1. 加強資質審核

建立嚴格的審核機制,確保申請材料的真實性,并加強對已獲得資質企業的后續監管。

2. 完善監管機制

建立健全的監管體系,加強對施工現場的質量控制,并加大對違法違規行為的處罰力度。

3. 提升信息化水平

利用現代信息技術手段提高工作效率和服務質量,實現信息共享和數據統計的自動化處理。

在未來的發展過程中,牡丹江市需要進一步完善施工企業資質管理體系,在保證工程質量的同時促進當地建筑業健康有序發展。

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建筑公司的資質規定標準是建筑行業管理的重要組成部分,旨在確保工程質量、保障施工安全、維護市場秩序。資質規定標準不僅關系到企業的運營和發展,還直接影響到項目的順利進行和公眾利益。本文將從資質等級劃分、申請條件、管理要求等方面對建筑公司的資質規定標準進行探討。

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一、加盟分 ...

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