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人員要求22

負責人1

3 ~ 5

21 ~ 28

技術負責人1

2 ~ 3

中級以上技術職稱20

0.8 ~ 1

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 21 ~ 28

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
人員要求負責人 企業負責人中不少于1人具備5年及以上公路工程建設經歷,具備監理工程師資格;技術負責人中不少于1人具備8年及以上公路工程建設經歷,具備公路工程監理業績的總監理工程師經歷,具備監理工程師資格。上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
技術職稱 企業擁有中級及以上技術職稱專業技術人員不少于20人,其中持監理工程師資格證書的人員不少于10人,工程系列高級技術職稱人員不少于3人,經濟師、會計師或者造價工程師不少于1人。上述各類人員中,與企業簽訂3年及以上勞動合同的人數均不低于70%。
業績業績 持監理工程師資格證書的人員中,不少于4人具備2項公路工程監理業績,且與企業簽訂的勞動合同期限不少于3年。
業績 企業具備不少于1項二類公路工程監理業績或者不少于2項三類公路工程監理業績。
儀器設備儀器設備 擁有與業務范圍相適應的試驗檢測儀器設備
企業信譽企業信譽 企業信譽良好。有兩期及以上公路建設市場全國綜合信用評價結果的,最近兩期評價等級均不低于B級;只有一期評價結果的,評價等級不低于B級且申請前一年內未發現存在嚴重不良行為;無評價結果的,申請前一年內或者企業成立至申請前未發現存在嚴重不良行為。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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勞務資質企業能參與評職稱嗎

勞務資質企業能參與評職稱嗎

近年來,隨著我國經濟的快速發展和產業結構的不斷優化,各類企業對于提升自身競爭力的需求日益增強。在這一背景下,勞務資質企業的評價體系也逐漸完善,其中包括了職稱評定機制。那么,勞務資質企業是否能夠參與評職稱呢?答案是肯定的。

從政策層面來看,國家對于各類企業的職稱評定政策并沒有明顯的區別對待。無論是國有企業、民營企業還是勞務資質企業,在符合相應條件的情況下,都有資格申請職稱評定。這體現了我國人力資源管理政策的公平性和開放性。

從實際操作層面來看,勞務資質企業在參與評職稱的過程中需要滿足一定的條件。這些條件通常包括但不限于企業的規模、員工數量、業務范圍以及企業的管理水平等。具體到各個地區和行業,可能會有不同的標準和要求。

再次,勞務資質企業在參與評職稱時可以重點關注以下幾個方面:

1. **提升自身實力**:加強內部管理,提高服務質量與效率;擴大業務范圍和服務領域。

2. **注重人才培養**:建立完善的人才培養機制,鼓勵員工參加各類專業培訓和繼續教育。

3. **加強技術創新**:鼓勵企業進行技術創新和服務創新,提升核心競爭力。

4. **積極申報**:了解并熟悉當地的職稱評定政策和流程,及時申報相關職稱評定項目。

最后需要指出的是,在參與評職稱的過程中,勞務資質企業不僅要關注自身的硬件條件(如人員配置、設備設施等),還要重視軟件條件(如企業文化、服務質量等)的建設與發展。只有這樣,才能在激烈的市場競爭中脫穎而出,并獲得相應的認可與獎勵。

勞務資質企業完全有機會參與到評職稱的行列中來,并通過這一過程不斷提升自身實力與管理水平。

隨機輸出5條(前200字)

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1. **綜合資質**:這是監理行業的較出色別資質,能夠承接各類建設工程的監理業務。擁有此資質的單位通常具有較強的綜合實力和豐富的經驗。

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保潔服務資質是物業公司合法開展業務的基礎。根據相關法律法規,物業公司必須持有由相關部門頒發的保潔服務資質證書,才能承接各類物業的清潔工作。這不僅是對物業公司的法律要求,也 ...

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