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人員要求32

負責人1

3 ~ 5

29 ~ 38

技術負責人1

2 ~ 3

中級以上技術職稱30

0.8 ~ 1

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 29 ~ 38

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要求分類 資質分項 要求明細
人員要求負責人 企業負責人中不少于1人具備10年及以上公路機電工程建設經歷,具備監理工程師資格;技術負責人中不少于1人具備15年及以上公路機電工程建設經歷,具備公路機電工程監理業績的總監理工程師經歷,具備機電專業高級技術職稱和監理工程師資格。上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
技術職稱 企業擁有中級及以上技術職稱專業技術人員不少于30人,其中持監理工程師資格證書的人員不少于12人,工程系列高級技術職稱人員不少于10人,經濟師、會計師或者造價工程師不少于2人。上述各類人員中,與企業簽訂3年及以上勞動合同的人數均不低于70%。
業績業績 持監理工程師資格證書的人員中,不少于6人具備公路機電工程監理業績,不少于3人具備公路機電工程監理業績的總監理工程師或者駐地監理工程師經歷,上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
業績 企業具備不少于2項公路機電工程監理業績。
儀器設備儀器設備 擁有與業務范圍相適應的試驗檢測儀器設備
企業信譽企業信譽 企業信譽良好。有兩期及以上公路建設市場全國綜合信用評價結果的,最近兩期評價等級均不低于B級;只有一期評價結果的,評價等級不低于B級且申請前一年內未發現存在嚴重不良行為;無評價結果的,申請前一年內或者企業成立至申請前未發現存在嚴重不良行為。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

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東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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施工資質改革對比表

施工資質改革對比表

隨著建筑業的快速發展,施工資質管理也經歷了多次改革。為了更好地適應市場變化,提高建筑行業的整體競爭力,近年來我國對施工資質進行了多次調整和優化。本文將通過對比表的形式,詳細分析不同階段的施工資質改革情況。

一、改革前背景

在2015年以前,我國建筑行業實行的是較為嚴格的資質管理制度。企業需要根據自身規模、技術實力等因素申請不同等級的資質證書才能承接相應的工程項目。這種制度雖然在一定程度上保證了工程質量,但也存在審批流程復雜、限制企業跨區域經營等問題。

二、2015-2017年改革

2015年,《建筑業企業資質標準》開始實施,簡化了部分資質類別和等級設置,并明確了資質認定條件。2016年,《關于促進建筑業持續健康發展的意見》提出要簡化審批程序,推行電子化申報和審批。2017年,《建筑業企業資質管理規定》進一步明確取消了部分專業承包三級資質,并簡化了部分資質的申報材料要求。

三、2018-至今改革

自2018年起,國家進一步深化建筑業“放管服”改革。《關于進一步推進工程總承包發展的若干意見》提出要大力發展工程總承包模式,并鼓勵企業開展全過程工程詢問業務。《關于促進建筑業持續健康發展的意見》再次強調要簡化審批程序,推進電子化申報和審批工作。

四、對比分析

| 階段 | 改革措施 | 影響 |

||-||

| 2015-2017 | 簡化部分資質類別和等級設置;推行電子化申報和審批;取消部分專業承包三級資質 | 降低企業準入門檻;簡化審批流程;促進企業跨區域經營 |

| 2018-至今 | 發展工程總承包模式;鼓勵全過程工程詢問業務;進一步簡化審批程序;推進電子化申報和審批工作 | 提高行業整體競爭力;促進工程總承包模式發展;提升企業管理水平 |

通過以上對比可以看出,近年來我國施工資質改革不斷深化和完善。一方面降低了企業的準入門檻,提高了市場活力;另一方面也促進了行業的健康發展和技術進步。未來,在繼續優化資質管理制度的同時,還需加強事中事后監管,確保建筑市場的公平競爭和工程質量。

以上為施工資質改革的主要內容及影響分析。希望本文能夠幫助讀者更好地理解這一領域的變化和發展趨勢。

隨機輸出5條(前200字)

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