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人員要求32

負責人1

3 ~ 5

29 ~ 38

技術負責人1

2 ~ 3

中級以上技術職稱30

0.8 ~ 1

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 29 ~ 38

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
人員要求負責人 企業負責人中不少于1人具備10年及以上公路機電工程建設經歷,具備監理工程師資格;技術負責人中不少于1人具備15年及以上公路機電工程建設經歷,具備公路機電工程監理業績的總監理工程師經歷,具備機電專業高級技術職稱和監理工程師資格。上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
技術職稱 企業擁有中級及以上技術職稱專業技術人員不少于30人,其中持監理工程師資格證書的人員不少于12人,工程系列高級技術職稱人員不少于10人,經濟師、會計師或者造價工程師不少于2人。上述各類人員中,與企業簽訂3年及以上勞動合同的人數均不低于70%。
業績業績 持監理工程師資格證書的人員中,不少于6人具備公路機電工程監理業績,不少于3人具備公路機電工程監理業績的總監理工程師或者駐地監理工程師經歷,上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
業績 企業具備不少于2項公路機電工程監理業績。
儀器設備儀器設備 擁有與業務范圍相適應的試驗檢測儀器設備
企業信譽企業信譽 企業信譽良好。有兩期及以上公路建設市場全國綜合信用評價結果的,最近兩期評價等級均不低于B級;只有一期評價結果的,評價等級不低于B級且申請前一年內未發現存在嚴重不良行為;無評價結果的,申請前一年內或者企業成立至申請前未發現存在嚴重不良行為。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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南京明輝建筑資質

南京明輝建筑資質:企業實力的體現

在建筑行業,擁有合法有效的建筑資質是企業開展業務的重要前提。南京明輝建筑公司自成立以來,一直致力于提升自身的資質水平,以確保在激烈的市場競爭中保持優勢地位。南京明輝建筑資質涵蓋了多個類別和等級,包括但不限于建筑工程施工總承包、市政公用工程施工總承包、鋼結構工程專業承包等。

公司通過不斷優化內部管理流程,提高施工技術水平,加強質量控制體系建設,逐步獲得了行業內認可的多項資質證書。這些資質不僅是公司實力的體現,更是客戶選取合作伙伴時的重要借鑒依據。

南京明輝建筑資質不僅包括了國家住建部頒發的一系列證書,還通過了ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證等國外標準認證。這些認證進一步證明了公司在質量管理、環境保護等方面的高標準要求和持續改進能力。

隨著國家對于建筑業高質量發展的要求不斷提高,南京明輝建筑公司將繼續加強技術研發投入,引進先進的施工設備和技術人才,不斷提升自身的核心競爭力。同時,公司將積極響應國家政策號召,在綠色建筑、智能建造等領域加大探索力度,為推動行業可持續發展貢獻自己的力量。

南京明輝建筑資質是公司多年來堅持品質至上、創新驅動發展戰略的具體體現。在未來的發展道路上,南京明輝將繼續秉持誠信經營的原則,以更加優質的服務和項目案例贏得更多客戶的信賴與支持。

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盤錦地區有多家專業的建筑資質代辦公司,它們擁有豐富的經驗和專業的團隊,能夠為企業提供高效、便捷的服務。這些代辦公司通常會 ...

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本規定適用于在湖北省行政區域內從事房地產開發經營活動的企業。包括但不限于住宅、商業、辦公 ...

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在現代企業運營中,建筑資質和公司章程是兩個至關重要的組成部分,它們共同構成了企業合法經營的基礎框架。本文將從這兩個方面進行探討,以期為企業管理者提供一定的借鑒。

建筑資質是指企業在從事建筑活動時必須具備的法定資格。它不僅體現了企業的技術實力和管理水平,也是企業參與市場競爭的重要依據。不同級別的建筑資質對應不同的工程規模和類型,企業需要根據自身實際情況申請相應的資質等級。獲得建筑資 ...

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隨著建筑行業的不斷發展和政策的調整,許多建筑企業原有的三級資質面臨著升級或重新申請的問題。面對這種情況,企業需要采取一系列措施來應對,確保能夠順利過渡到新的資質要求。

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