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人員要求32

負責人1

3 ~ 5

29 ~ 38

技術(shù)負責人1

2 ~ 3

中級以上技術(shù)職稱30

0.8 ~ 1

服務(wù)費用

服務(wù)代理項1

—— —— 0 ~ 0
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人員要求負責人 企業(yè)負責人中不少于1人具備10年及以上公路機電工程建設(shè)經(jīng)歷,具備監(jiān)理工程師資格;技術(shù)負責人中不少于1人具備15年及以上公路機電工程建設(shè)經(jīng)歷,具備公路機電工程監(jiān)理業(yè)績的總監(jiān)理工程師經(jīng)歷,具備機電專業(yè)高級技術(shù)職稱和監(jiān)理工程師資格。上述人員與企業(yè)簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
技術(shù)職稱 企業(yè)擁有中級及以上技術(shù)職稱專業(yè)技術(shù)人員不少于30人,其中持監(jiān)理工程師資格證書的人員不少于12人,工程系列高級技術(shù)職稱人員不少于10人,經(jīng)濟師、會計師或者造價工程師不少于2人。上述各類人員中,與企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同的人數(shù)均不低于70%。
業(yè)績業(yè)績 持監(jiān)理工程師資格證書的人員中,不少于6人具備公路機電工程監(jiān)理業(yè)績,不少于3人具備公路機電工程監(jiān)理業(yè)績的總監(jiān)理工程師或者駐地監(jiān)理工程師經(jīng)歷,上述人員與企業(yè)簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
業(yè)績 企業(yè)具備不少于2項公路機電工程監(jiān)理業(yè)績。
儀器設(shè)備儀器設(shè)備 擁有與業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng)的試驗檢測儀器設(shè)備
企業(yè)信譽企業(yè)信譽 企業(yè)信譽良好。有兩期及以上公路建設(shè)市場全國綜合信用評價結(jié)果的,最近兩期評價等級均不低于B級;只有一期評價結(jié)果的,評價等級不低于B級且申請前一年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)存在嚴重不良行為;無評價結(jié)果的,申請前一年內(nèi)或者企業(yè)成立至申請前未發(fā)現(xiàn)存在嚴重不良行為。

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英偉達股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內(nèi)容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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房屋建筑資質(zhì)人員配置

房屋建筑資質(zhì)人員配置是確保工程項目順利進行和工程質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。隨著建筑行業(yè)的不斷發(fā)展,對從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)能力提出了更高的要求。本文將從資質(zhì)人員的配置原則、主要崗位及其職責、人員培訓與考核三個方面進行探討。

一、資質(zhì)人員配置原則

1. 專業(yè)匹配:根據(jù)項目的具體需求,選取具備相應(yīng)專業(yè)背景和技術(shù)水平的人員。

2. 資質(zhì)齊全:確保所有參與項目的關(guān)鍵崗位人員持有有效的執(zhí)業(yè)資格證書或相應(yīng)資質(zhì)證書。

3. 經(jīng)驗豐富:優(yōu)先考慮具有豐富實踐經(jīng)驗的出色工程師和項目經(jīng)理,以提高項目管理水平和施工質(zhì)量。

4. 團隊協(xié)作:構(gòu)建合理的團隊結(jié)構(gòu),確保各崗位之間能夠有效溝通與協(xié)作。

二、主要崗位及其職責

1. 項目經(jīng)理:全面負責項目的策劃、組織、實施及收尾工作;協(xié)調(diào)各方資源,解決項目實施過程中遇到的問題。

2. 技術(shù)負責人:負責技術(shù)方案的設(shè)計與優(yōu)化;對施工過程中的技術(shù)問題進行指導和處理。

3. 安全管理人員:制定并落實安全生產(chǎn)管理制度;定期組織安全檢查,預防事故發(fā)生。

4. 質(zhì)量控制工程師:負責工程質(zhì)量的監(jiān)督與管理;參與隱蔽工程驗收及竣工驗收工作。

5. 施工員:按照施工圖紙和技術(shù)要求進行現(xiàn)場操作;及時反饋施工中遇到的問題。

三、人員培訓與考核

1. 定期組織內(nèi)部培訓活動,提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì);

2. 鼓勵參加外部進修學習或考取相關(guān)證書;

3. 建立完善的績效考核體系,對表現(xiàn)出色的員工給予獎勵;

4. 對于不合格或不勝任工作的人員應(yīng)及時調(diào)整或淘汰。

科學合理的房屋建筑資質(zhì)人員配置不僅能夠保障工程項目的順利推進,還能有效提升整體管理水平和經(jīng)濟效益。因此,在實際操作中應(yīng)充分考慮上述原則,并結(jié)合企業(yè)自身特點靈活運用。

隨機輸出5條(前200字)

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和不具有施工資質(zhì)標準

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施工資質(zhì)標準是國家為了規(guī)范建筑市場秩序、保障工程質(zhì)量而制定的一系列規(guī)定。這些標準詳細規(guī)定了不同類型的建筑工程項目所需的較低資質(zhì)等級、技術(shù)能力、管理水平等要求。企業(yè)只有滿足這 ...

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