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人員要求22

負責人1

3 ~ 5

21 ~ 28

技術負責人1

2 ~ 3

中級以上技術職稱20

0.8 ~ 1

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 21 ~ 28

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
人員要求負責人 企業負責人中不少于1人具備5年及以上水運工程建設經歷,具備監理工程師資格;技術負責人中不少于1人具備8年及以上水運工程建設經歷,具備水運工程監理業績的總監理工程師經歷,具備監理工程師資格。上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
技術職稱 企業擁有中級及以上技術職稱專業技術人員不少于20人,其中持監理工程師資格證書的人員不少于10人,工程系列高級技術職稱人員不少于3人,經濟師、會計師或者造價工程師不少于1人。上述各類人員中,與企業簽訂3年及以上勞動合同的人數均不低于70%。
業績要求業績要求 持監理工程師資格證書的人員中,不少于4人具備水運工程監理業績,不少于2人具備水運工程監理業績的總監理工程師或者總監理工程師代表經歷,不少于1人具備中型及以上水運工程監理業績的總監理工程師或者總監理工程師代表經歷。上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
業績要求 企業具備不少于1項中型水運工程監理業績或者不少于2項小型水運工程監理業績。
儀器設備儀器設備 擁有與業務范圍相適應的試驗檢測儀器設備
企業信譽企業信譽 企業信譽良好。有兩期及以上水運建設市場全國綜合信用評價結果的,最近兩期評價等級均不低于B級;只有一期評價結果的,評價等級不低于B級且申請前一年內未發現存在嚴重不良行為;無評價結果的,申請前一年內或者企業成立至申請前未發現存在嚴重不良行為。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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施工企業資質等級劃分最新

施工企業資質等級劃分較新

隨著建筑行業的快速發展,施工企業的資質等級劃分也不斷進行調整和優化,以適應市場的需求變化和技術進步。較新的施工企業資質等級劃分標準,不僅體現了行業管理的規范化、專業化,也反映了企業在技術、管理、業績等方面的綜合能力。

一、資質等級劃分依據

較新的施工企業資質等級劃分主要依據企業的注冊資本、技術裝備、人員素質、工程業績、管理水平等多方面因素進行綜合評定。其中,注冊資本和人員素質是基礎條件,而技術裝備和工程業績則是衡量企業實力的關鍵指標。

二、資質等級分類

較新的施工企業資質等級主要分為以下幾個類別:

1. 施工總承包資質:包括房屋建筑工程、市政公用工程、公路工程等12個類別,每個類別又細分為多個等級。例如房屋建筑工程總承包分為特級、一級、二級等。

2. 專業承包資質:根據專業領域不同分為多個類別,如地基基礎工程、建筑裝修裝飾工程等。每個專業承包類別也有不同的等級劃分。

3. 勞務分包資質:主要針對建筑勞務公司,根據其服務能力劃分為不同等級。

三、較新變化

近年來,隨著國家對建筑業的改革深化,施工企業的資質管理也在不斷完善。較新的變化體現在以下幾個方面:

1. 優化簡化審批流程:為了提高審批效率和服務質量,簡化了部分審批流程和材料要求。

2. 強化信用評價體系:通過建立和完善信用評價體系,加強對企業的監管力度。

3. 提高準入門檻:對于一些高風險或技術要求較高的項目類別提高了相應的資質要求。

施工企業資質等級劃分是衡量企業綜合實力的重要標準之一。較新調整的資質等級劃分更加注重企業的實際能力和市場表現,有助于促進行業健康發展。對于有意向進入或提升自己在建筑行業的企業來說,了解并適應新的資質標準是非常重要的一步。

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