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人員要求27

負責人1

3 ~ 5

25 ~ 33

技術負責人1

2 ~ 3

中級以上技術職稱25

0.8 ~ 1

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 25 ~ 33

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
人員要求人員要求 企業負責人中不少于1人具備10年及以上水運機電工程建設經歷,具備監理工程師資格;技術負責人中不少于1人具備15年及以上水運機電工程建設經歷,具備水運機電工程監理業績的總監理工程師經歷,具備機電專業高級技術職稱和監理工程師資格。上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
技術職稱 企業擁有中級及以上技術職稱專業技術人員不少于25人,其中持監理工程師資格證書的人員不少于12人,工程系列高級技術職稱人員不少于10人,經濟師、會計師或者造價工程師不少于2人。上述各類人員中,與企業簽訂3年及以上勞動合同的人數均不低于70%。
業績要求業績要求 持監理工程師資格證書的人員中,不少于6人具備水運機電工程監理業績,不少于3人具備水運機電工程監理業績的總監理工程師或者總監理工程師代表經歷,上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
業績要求 企業具備不少于2項水運機電工程監理業績。
儀器設備儀器設備 擁有與業務范圍相適應的試驗檢測儀器設備
企業信譽企業信譽 企業信譽良好。有兩期及以上水運建設市場全國綜合信用評價結果的,最近兩期評價等級均不低于B級;只有一期評價結果的,評價等級不低于B級且申請前一年內未發現存在嚴重不良行為;無評價結果的,申請前一年內或者企業成立至申請前未發現存在嚴重不良行為。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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施工資質升特級方案

施工資質升特級方案

一、施工企業在激烈的市場競爭中,提升企業資質等級是提高市場競爭力的重要手段。特級資質是施工企業的較出色別資質,能夠為企業帶來更多的項目機會和更高的經濟效益。本文將詳細介紹施工企業如何通過有效的方案實現從現有資質向特級資質的升級。

二、現狀分析

1. 當前資質等級

2. 市場需求分析

3. 競爭對手情況

4. 企業自身優勢與不足

三、目標設定

1. 確定特級資質的具體要求

2. 明確升級目標時間表

四、策略規劃

1. 人員配備與培訓:加強專業技術人員的引進和培養,確保滿足特級資質對人員數量和質量的要求。

2. 技術研發與創新:加大研發投入,推動技術創新,提升項目實施能力。

3. 質量管理體系:完善質量管理體系,確保工程質量達到高標準。

4. 項目管理能力:優化項目管理流程,提高項目執行效率。

5. 財務狀況改善:增強資金實力,為重大項目提供充足的資金保障。

五、實施步驟

1. 制定詳細的行動計劃,并明確責任分工。

2. 定期檢查進度并調整策略以應對變化。

3. 加強與政府部門及行業協會的溝通合作。

六、風險管理

1. 對可能遇到的風險進行識別和評估。

2. 制定相應的應對措施。

七、總結與展望

通過上述方案的實施,相信可以有效推動施工企業向特級資質邁進。未來將繼續關注行業發展動態和技術進步趨勢,不斷優化升級策略,為企業的持續發展奠定堅實基礎。

隨機輸出5條(前200字)

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一、掛靠費用構成

掛靠費用主要包括管理費、保證金、稅金等。管理費是被掛靠企業在承接項目后,按照一定比例支付給提供資質的企業;保證金則是為了保證 ...

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