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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產4000萬元以上
人員費用
(建議配置)

二級建造師5

建筑工程4

1 ~ 1.2

5.2 ~ 6.2

機電工程1

1.2 ~ 1.4

技術負責人1

高級自動化控制1

2.5 ~ 2.5

2.50 ~ 2.50

職稱人員9

焊接5

0.8 ~ 1

7.2 ~ 9

電氣1

0.8 ~ 1

給排水1

0.8 ~ 1

暖通1

0.8 ~ 1

機械設備1

0.8 ~ 1

技工人員30

電工30

0.05 ~ 0.07

1.50 ~ 2.10
服務費用

服務代理項1

—— —— 7 ~ 9
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 23.4 ~ 28.8

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業凈資產機電工程施工總承包二級 企業凈資產4000萬元以上
建造師機電工程施工總承包二級 5人,其中建筑、機電齊全
職稱機電工程施工總承包二級 10人,且暖通、給排水、電氣、機械設備、焊接、自動化控制等齊全
技術工人機電工程施工總承包二級 30人,中級工以上
技術人員及業績要求機電工程施工總承包二級 8年以上,且具有給排水、暖通、電氣、機械設備、焊接、自動化控制專業高級或機電一建

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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工程資質的改革有哪些內容

工程資質改革內容解析

工程資質的改革是一項旨在提高行業整體水平、促進公平競爭、適應市場發展需求的重要舉措。近年來,隨著我國經濟的快速發展和建筑業的不斷壯大,工程資質管理也經歷了從單一化到多元化、從靜態管理到動態管理的轉變。以下是工程資質改革的主要內容:

1. **簡化資質類別**:為了降低企業負擔,提高市場活力,工程資質類別進行了簡化。例如,將一些專業性較強的資質合并或取消,減少不必要的重復認證。

2. **推行電子化管理**:利用信息技術手段,實現工程資質申請、審核、公示等全流程電子化操作。這不僅提高了工作效率,也方便了企業和個人辦理相關手續。

3. **強化事中事后監管**:改革前更多依賴于事前審批,改革后則更加注重事中和事后的監管。通過建立完善的企業信用評價體系和黑名單制度,對違法違規行為進行嚴厲打擊。

4. **引入信用評價機制**:建立和完善工程企業的信用評價體系,將企業的誠信記錄作為衡量其資質的重要依據之一。這有助于形成良好的行業風氣,促進公平競爭。

5. **加強專業技術人員能力要求**:除了對企業的整體資質進行規范外,還加強對專業技術人員的能力要求。通過考試認證等方式提升從業人員的專業素質和技術水平。

6. **鼓勵創新和技術進步**:改革措施中還特別強調了鼓勵企業進行技術創新和管理創新的重要性。通過政策引導和支持,推動行業向更高層次發展。

7. **優化營商環境**:簡化審批流程、縮短審批時間、降低企業成本等措施都是為了優化營商環境。這有助于吸引更多投資進入建筑業領域,并激發市場活力。

工程資質的改革是一個系統工程,涉及多個方面的調整和完善。其目標是構建一個更加開放、公平、高效的建筑市場環境,促進我國建筑業持續健康發展。

隨機輸出5條(前200字)

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資質是企業進入建筑市場的準入門檻,也是衡量企業實力的重要指標。擁有相應的工程資質 ...

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