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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產4000萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員172

一級注冊建造師1

2 ~ 3

53 ~ 82.5

技術負責人1

2 ~ 2.5

中級職稱40

0.5 ~ 1

施工現場管理30

0.8 ~ 1

中級工100

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 53 ~ 82.5

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產4000萬元以上
主要人員一級注冊建造師 鐵路工程專業一級注冊建造師不少于8人
技術負責人 技術負責人具有8年以上從事鐵路工程施工技術管理工作經歷,且具有鐵道工程(或橋梁工程或隧道工程)專業高級職稱
中級職稱 鐵道工程相關專業中級以上職稱人員不少于40人
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于30人,且施工員、測量員、質量員、安全員、試驗員、材料員、標準員、機械員、勞務員、資料員等人員齊全
中級工 經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于100人
工程業績第1類所列工程 近10年承擔過下列5類中的3類工程的施工,其中至少有第1類所列工程,工程質量合格
鐵路綜合工程 (1)累計60公里以上鐵路綜合工程(不包括鐵路電務、電氣化和鋪軌架梁工程); (2)3座全長100米以上鐵路隧道; (3)8座單跨24米的鐵路橋梁; (4)3座中間站; (5)2個單項合同額2000萬元以上的總承包鐵路綜合工程(不包括鐵路電務、電氣化和鋪軌架梁工程)。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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三年內資質管理規劃

三年內資質管理規劃

在當前快速變化的市場環境中,企業要想持續發展,必須具備強大的資質管理能力。為此,我們制定了詳細的三年內資質管理規劃,旨在通過科學合理的策略和措施,提升企業的資質管理水平,確保企業在激烈的市場競爭中保持靠前地位。

一、明確目標與定位

我們需要明確三年內資質管理的具體目標。這些目標不僅包括提高現有資質的級別和數量,還涵蓋了新資質的獲取以及現有資質的有效利用。同時,我們將根據企業的發展戰略和市場需求來確定資質管理的定位,確保其與企業的整體戰略相匹配。

二、建立完善的管理體系

為了實現上述目標,我們將構建一套完善的資質管理體系。這包括但不限于:制定詳細的管理制度和流程;設立專門的資質管理部門或崗位;建立有效的信息管理系統等。通過這些措施,確保資質管理工作的規范化、標準化。

三、加強培訓與交流

人才是企業發展的關鍵因素之一。因此,在三年內資質管理規劃中,我們將特別重視對相關人員的專業培訓和技能提升。這不僅包括內部員工的培訓,也涵蓋對外部合作伙伴的交流與合作。通過不斷學習和交流較新的行業動態和技術知識,提高團隊的整體素質和能力。

四、優化資源配置

合理配置資源是實現高效管理的基礎。我們將根據實際需求對人力資源、財務資源等進行優化配置,并通過引入先進的信息技術手段提高工作效率。此外,在獲取新資質的過程中也會充分考慮成本效益原則,避免不必要的浪費。

五、持續改進與創新

最后但同樣重要的是,在實施三年內資質管理規劃的過程中要保持開放的態度,并不斷尋求改進和完善的機會。這不僅意味著要關注外部環境的變化趨勢以及競爭對手的動作;更重要的是鼓勵內部員工提出創新性的想法和建議,并將其付諸實踐。

在未來三年里我們將圍繞上述幾個方面展開工作,力爭使企業的資質管理水平達到一個新的高度。通過堅持不懈的努力和奮斗,相信我們能夠實現既定目標,并為公司的長遠發展奠定堅實基礎。

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在考慮購買二級裝飾裝修資質時,買家應關注以下幾個方面:

1. **資質的真實性**:確保轉讓方提供的資質是真實有效的,可以通過官方渠道進行核實。

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