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要求分類 資質分項 要求明細
企業條件設計資質建筑幕墻工程設計專項資質乙級 (1)具有獨立企業法人資格;(2)注冊資本不少于100萬元人民幣;(3)有必要的固定工作場所(注冊地房產證)。
職稱專業設計資質建筑幕墻工程設計專項資質乙級 共計5人,高級1人:建筑;中級4人:建筑、結構共計1人,機械3人
技術人員及業績要求設計資質建筑幕墻工程設計專項資質乙級 (1)企業的主要技術負責人或總設計師、總工程師應具有大學本科以上學歷, 8年以上從事建筑幕墻設計經歷,并主持過不少于2項中型或1項大型上建筑幕墻工程設計,具備一級注冊結構工程師或注冊機械工程師執業資格,或具有高級專業技術職稱;(2)在主要專業技術人員配備表規定的人員中,非注冊人員應具備3年以上從事建筑幕墻工程設計經歷,并主持過不少于1項中型規模的建筑幕墻工程設計。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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工程分包單位資質介紹

工程分包單位資質介紹

在建筑施工行業中,工程分包單位的資質管理是一項重要的工作。分包單位的資質直接影響到工程的質量和安全,因此,對分包單位的資質進行嚴格審查和管理是確保工程質量的重要手段之一。

分包單位的資質主要包括以下幾個方面:企業法人營業執照、安全生產許可證、企業資質證書、項目經理資格證書等。這些證件是證明分包單位具備承接相應工程項目的能力和條件的重要依據。企業法人營業執照表明該單位具備合法經營資格;安全生產許可證則表明該單位具備安全生產管理的能力;企業資質證書則表明該單位具備承接相應工程項目的專業能力;項目經理資格證書則表明該單位具有合格的項目管理人員。

對于分包單位的資質審查,通常會從以下幾個方面進行:企業的注冊資本、企業的業績、企業的技術力量、企業的管理水平等。注冊資本反映了企業的經濟實力,業績反映了企業的施工能力和經驗,技術力量反映了企業的技術水平和設備情況,管理水平則反映了企業的組織協調能力和質量控制能力。

再次,對于分包單位的資質管理,需要建立一套完善的管理制度。例如,可以設立專門的管理部門負責資質管理工作;可以定期對分包單位進行檢查和評估;可以建立誠信檔案記錄分包單位的信譽情況等。

對于不合格的分包單位,應當及時采取措施進行處理。例如,可以暫停其承接新的工程項目;可以要求其進行整改;甚至可以將其列入黑名單等。

工程分包單位的資質管理是一項復雜而重要的工作。只有做好這項工作,才能確保工程質量,保障工程安全。

隨機輸出5條(前200字)

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鋼結構一級資質的房屋:安全與品質的雙重保障

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一、企業基本條件

申請房地產開發企業資質的企業需滿足以下基本條件:

1. 具有獨立法人資格的企業。

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在建筑行業的競爭中,擁有相應的資質是企業獲得項目的關鍵。建設工程承包資質詢問作為一種專業服務,為企業提供了從資質申請到維護的一站式解決方案。本文將探討建設工程承包資質詢問的重要性,以及如何通過專業的詢問服務幫助企業更好地進行資質管理。

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建設工程承包資質是企業在參與工程項目投標時的重要條件 ...

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懷柔環保資質費用解析

在懷柔區進行環保項目或經營活動,企業需要具備一定的環保資質,這不僅是為了滿足法律法規的要求,也是為了確保企業的可持續發展。本文將對懷柔環保資質的種類、申請流程以及相關費用進行詳細解析。

一、懷柔環保資質種類

1. 環境影響評價(環評):對于新建項目或擴建項目,企業需要提交環境影響評價報告,并通過相關部門的審批。

2. 排污 ...

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建筑施工企業分包資質標準

隨著建筑行業的快速發展,建筑施工企業為了提高項目執行效率和質量,常常會選取將部分工程分包給具備相應資質的專業公司。然而,分包并不意味著可以忽視對分包單位的資質要求。本文將詳細解析建筑施工企業分包資質的標準,以期為相關企業提供借鑒。

一、資質分類

根據我國《建筑業企業資質管理規定》,建筑施工企業的分包資質主要分為總承包、專業承包和勞 ...

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