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人員要求31

技術(shù)負(fù)責(zé)人1

2 ~ 3

32 ~ 63

專業(yè)技術(shù)人員30

1 ~ 2

服務(wù)費(fèi)用

服務(wù)代理項(xiàng)1項(xiàng)

—— —— 0 ~ 0
總計(jì) 人員費(fèi)用 + 業(yè)績(jī)費(fèi)用 + 服務(wù)費(fèi)用 32 ~ 63

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  • 資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求
要求分類 資質(zhì)分項(xiàng) 要求明細(xì)
資歷和信譽(yù)企業(yè)法人 具有獨(dú)立企業(yè)法人資格。
注冊(cè)資本 社會(huì)信譽(yù)良好,注冊(cè)資本不少于300萬(wàn)元人民幣。
工程設(shè)計(jì) 企業(yè)完成過(guò)所申請(qǐng)行業(yè)相應(yīng)專業(yè)設(shè)計(jì)類型大型項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)不少于1項(xiàng),或中型項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)不少于2項(xiàng),并已建成投產(chǎn)。
技術(shù)條件專業(yè)技術(shù)人員 專業(yè)配備齊全、合理,主要專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量不少于所申請(qǐng)專業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中主要專業(yè)技術(shù)人員配備表規(guī)定的人數(shù)。
技術(shù)負(fù)責(zé)人 企業(yè)主要技術(shù)負(fù)責(zé)人或總工程師應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、10年以上設(shè)計(jì)經(jīng)歷,且主持過(guò)所申請(qǐng)行業(yè)相應(yīng)專業(yè)設(shè)計(jì)類型的大型項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)不少于2項(xiàng),具備注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。
主導(dǎo)項(xiàng)目 在主要專業(yè)技術(shù)人員配備表規(guī)定的人員中,主導(dǎo)專業(yè)的非注冊(cè)人員應(yīng)當(dāng)作為專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人主持過(guò)所申請(qǐng)行業(yè)相應(yīng)專業(yè)設(shè)計(jì)類型的中型以上項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)不少于3項(xiàng),其中大型項(xiàng)目不少于1項(xiàng)。
技術(shù)裝備及管理水平技術(shù)裝備及管理水平 (1)有必要的技術(shù)裝備及固定的工程場(chǎng)所。 (2)企業(yè)管理組織結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)體系、質(zhì)量、檔案體系健全。
承擔(dān)業(yè)務(wù)范圍承擔(dān)業(yè)務(wù)范圍 承擔(dān)本專業(yè)建設(shè)工程項(xiàng)目主體工程及其配套工程的設(shè)計(jì)業(yè)務(wù),其規(guī)模不受限制。

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英偉達(dá)股價(jià)續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬(wàn)名藝術(shù)家對(duì)AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機(jī)12月市占率16.5%,位列中國(guó)市場(chǎng)第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個(gè)月中國(guó)區(qū)手機(jī)市場(chǎng)份額,小米躍居第一!中國(guó)市場(chǎng)上六強(qiáng)爭(zhēng)霸,友商實(shí)力都非常強(qiáng),競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,能拿第一確實(shí)不容易!小米加油!”

據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2023年12月中國(guó)智能手機(jī)市場(chǎng)新機(jī)激活量達(dá)到2108.17萬(wàn)臺(tái),同比增長(zhǎng)2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場(chǎng)份額登頂中國(guó)第一,同比增長(zhǎng)25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時(shí)股東大會(huì)透露,對(duì)于出海業(yè)務(wù),其在海外供應(yīng)鏈方面可能會(huì)與TikTok進(jìn)行合作。

東方甄選的招聘頁(yè)面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運(yùn)營(yíng)、東方甄選內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務(wù)經(jīng)理[TikTok]等。

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關(guān)于建筑工人勞務(wù)資質(zhì)的政策

關(guān)于建筑工人勞務(wù)資質(zhì)的政策

近年來(lái),隨著我國(guó)建筑業(yè)的快速發(fā)展,建筑工人的勞務(wù)資質(zhì)管理也日益受到重視。為了規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序,保障建筑工人的合法權(quán)益,國(guó)家及地方政府相繼出臺(tái)了一系列相關(guān)政策,旨在提高建筑工人的技能水平和安全意識(shí),確保工程質(zhì)量和施工安全。

一、政策背景

隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快,建筑業(yè)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè)之一。然而,在快速發(fā)展的過(guò)程中,建筑工人的勞務(wù)資質(zhì)問(wèn)題也逐漸凸顯出來(lái)。部分建筑企業(yè)存在雇傭無(wú)資質(zhì)或低資質(zhì)工人的情況,導(dǎo)致施工質(zhì)量和安全難以得到保障。為此,國(guó)家及地方政府出臺(tái)了一系列政策文件,對(duì)建筑工人的勞務(wù)資質(zhì)進(jìn)行規(guī)范管理。

二、政策內(nèi)容

1. 資質(zhì)認(rèn)證與培訓(xùn)

為了提高建筑工人的專業(yè)技能和安全意識(shí),《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等文件要求企業(yè)必須對(duì)新入職的工人進(jìn)行崗前培訓(xùn),并取得相應(yīng)的資格證書。同時(shí),《職業(yè)技能提升行動(dòng)方案》等文件鼓勵(lì)企業(yè)加大對(duì)工人技能培訓(xùn)的投入力度,提高其整體素質(zhì)。

2. 信息化管理

為加強(qiáng)勞務(wù)市場(chǎng)的監(jiān)管,《全國(guó)建筑工人實(shí)名制管理平臺(tái)建設(shè)方案》提出建立全國(guó)統(tǒng)一的建筑工人實(shí)名制管理系統(tǒng)。通過(guò)該系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)工人基本信息、培訓(xùn)記錄、信用評(píng)價(jià)等信息的實(shí)時(shí)監(jiān)控和管理,確保用工單位合法合規(guī)使用勞動(dòng)力資源。

3. 勞動(dòng)保護(hù)與權(quán)益保障

《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工工資支付工作的意見(jiàn)》等文件強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的重要性。要求企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)及方式,并建立完善的工資支付保障機(jī)制;同時(shí)還要關(guān)注農(nóng)民工的工作環(huán)境和生活條件,確保其享有基本勞動(dòng)權(quán)益。

三、實(shí)施效果

自相關(guān)政策實(shí)施以來(lái),在一定程度上改善了建筑行業(yè)用工現(xiàn)狀。一方面提高了從業(yè)人員的整體素質(zhì)和技術(shù)水平;另一方面也促進(jìn)了企業(yè)規(guī)范化管理和市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的形成。然而,在實(shí)際操作過(guò)程中仍存在一些問(wèn)題需要進(jìn)一步解決和完善。

針對(duì)建筑工人勞務(wù)資質(zhì)的相關(guān)政策對(duì)于推動(dòng)我國(guó)建筑業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。未來(lái)還需繼續(xù)完善相關(guān)法律法規(guī)體系,并加強(qiáng)監(jiān)管力度以確保各項(xiàng)措施得到有效落實(shí)。同時(shí)也要注重發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)和社會(huì)組織的作用,在行業(yè)內(nèi)形成良好的自律機(jī)制和誠(chéng)信文化氛圍。

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