多地上調最低工資標準
今年以來，已有多個省份上調最低工資標準。4月1日起，福建省上調最低工資標準，本次調整后保留四個檔，月最低工資標準分別為2265元、2195元、2045元、1895元，非全日制用工小時最低工資標準分別為23.5元、23元、21.5元、20元。
3月1日起，廣東調整提高該省全日制就業勞動者月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準。此次調整仍保持四類標準，其中廣州、深圳執行一類標準，廣州市調整為2500元/月，深圳市調整為2520元/月，兩市對應的非全日制小時最低工資標準均為23.7元/小時。
2月1日起，貴州調整最低工資標準，將月最低工資標準調整為一類2130元、二類1980元、三類1890元。同時，相應提高小時最低工資標準：非全日制用工的小時最低工資標準依次為一類22.4元、二類20.8元、三類19.8元。
四川、重慶、新疆、山西也調整了最低工資標準，調整后的最低工資標準于2025年1月1日起執行。
最低工資包含“五險一金”嗎？
值得注意的是，對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規定并不一樣。
目前，多數地區最低工資標準包括了個人繳納的“五險一金”。不過，北京、上海的最低工資標準并不包括個人繳納的“五險一金”。勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。所以，北京、上海的最低工資標準 “含金量”更高。
最低工資上調
會帶動其他一些待遇提高
最低工資標準上調，除了可以直接拉動低收入職工的工資水平外，還會帶動其他一些待遇提高。
其中，失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業等情況下職工的基本生活費，會隨最低工資標準的提高而變多。
