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費用分類 配置明細 單價(萬) 小計(萬)
企業凈資產企業凈資產800萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員61

注冊建造師5

0.8 ~ 1

28 ~ 34.6

技術負責人1

2.5 ~ 2.5

中級職稱10

0.8 ~ 1

施工現場管理15

0.8 ~ 1

中級工30

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 28 ~ 34.6

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
企業資產凈資產 凈資產800萬元以上。
主要人員注冊建造師 機電工程專業注冊建造師不少于5人。
技術負責人 技術負責人具有5年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有電力工程相關專業中級以上職稱或機電工程專業注冊建造師執業資格;電力工程相關專業中級以上職稱人員不少于10人。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于15人,且施工員、質量員、安全員、資料員等人員齊全。
中級工 經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于30人。
技術負責人 技術負責人(或注冊建造師)主持完成過本類別工程業績不少于2項。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔單機容量10萬千瓦以下發電工程、110千伏以下送電線路和相同電壓等級變電站工程的施工。 注:1.電力工程是指與電能的生產、輸送及分配有關的工程。包括火力發電、水力發電、核能發電、風電、太陽能及其它能源發電、輸配電等工程及其配套工程。 2.電力工程相關專業職稱包括熱能動力工程、水能動力工程、核電工程、風電、太陽能及其它能源工程、輸配電及用電工程、電力系統及其自動化等專業職稱。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

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東方甄選出海或與TikTok合作

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工程人員資質評選方案

工程項目人員資質評選方案

一、為確保工程項目順利進行,提高工程項目的質量和效率,特制定本評選方案。本方案旨在規范工程人員的資質評選流程,確保選拔出具有相應專業技能和管理能力的工程人員。

二、評選目標

1. 確保工程項目的順利實施。

2. 提高工程項目的質量和效率。

3. 促進工程技術人才的成長和發展。

三、評選原則

1. 公平公正:評選過程應遵循公平公正的原則,確保所有候選人享有平等的機會。

2. 透明公開:評選過程和結果應公開透明,接受監督。

3. 專業評審:由具有相關專業背景和經驗的評審委員會進行評審。

四、評選范圍

本方案適用于所有參與工程項目實施的人員,包括但不限于項目經理、工程師、技術員等。

五、評選標準

1. 教育背景:候選人應具備相關專業的學歷背景或同等學識水平。

2. 職業資格:候選人應持有相應的執業資格證書或行業認可的專業資格證書。

3. 工作經驗:候選人應具備一定的工程項目實踐經驗,特別是在相關領域的實際操作經驗。

4. 技能水平:候選人應具備較高的技術水平和專業技能,能夠勝任所承擔的工作任務。

5. 項目管理能力:候選人應具備良好的項目管理能力和團隊協作精神,能夠有效協調項目團隊的工作。

6. 業績表現:候選人應有良好的工作業績記錄,在以往的工作中表現出色。

六、評選流程

1. 提交申請:候選人需向人力資源部門提交申請表及相關證明材料。

2. 初審篩選:人力資源部門對提交的申請進行初步篩選,符合條件的候選人進入下一環節。

3. 資格審查:由評審委員會對候選人的教育背景、職業資格、工作經驗等進行審查。

4. 技能測試與面試:通過資格審查的候選人將參加技能測試和面試。技能測試主要考察候選人的技術水平和專業能力;面試則側重于考察候選人的綜合素質和項目管理能力。

5. 綜合評估與公示:評審委員會根據候選人的綜合表現進行評估,并將結果公示。公示期結束后無異議,則確定最終入選名單。

七、附則

1. 對于未通過資質評選的候選人,人力資源部門將提供相應的培訓和發展機會以幫助其提高技能水平并重新參加評選。

2. 本方案自發布之日起生效,解釋權歸公司人力資源部門所有。

通過實施本評選方案,我們期望能夠選拔出一批高素質的專業技術人才加入我們的工程項目團隊,共同推動公司的發展壯大。

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